助理企业培训师（三级）单选题试卷（助理企业培训师（三级））_3.docVIP

试卷第 PAGE 2 页共 NUMPAGES 2 页 助理企业培训师（三级）单选题试卷（助理企业培训师（三级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、国际培训传统理论时期大致在______。 A.20世纪初到20世纪20年代 B.20世纪初到20世纪30年代 C.20世纪初到20世纪40年代 20世纪初到20世纪50年代2、有关培训正确的说法是______。 A.培训后员工一定会流失 B.培训是灵丹妙药 C.高层管理人员不需要培训 培训开发是一项投资3、成人在学习时，偏好以______为中心。 A.学科 B.课程 C.经验 知识4、确定培训部门的工作程度属于培训部门______的职责。 A.收集信息 B.确立目标 C.制定策略 培训评估5、______不属于培训的功能。 A.使学习成本最小化 B.提高企业的管理水平 C.培养积极的企业文化 增加企业在培训期间的利润收入6、企业培训的重点应根据______来确定。 A.经营目标 B.市场潮流 C.新进员工的需要 竞争对手的培训方向7、下列选项中，______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位。 A.培训战略 B.培训需求 C.培训评估 培训文化8、可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。 A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 战略性培训9、学习过程理论属于______理论。 A.传统理论时期的发展 B.行为科学管理时期的 C.系统管理理论时期的 以上都不正确10、关于成人培训的错误观点是______。 A.成人培训的内容必须具有针对性和实用性 B.培训过程中培训讲师应重视与学员的双向沟通 C.成人培训重在引导和启发，而不在于培训目标的达成度 成人培训应该传授知识、提高技能、改善观念并重11、______包括课程方向、学员层次、授课风格。 A.定位 B.实践 C.学习 营销12、培训必须达到预定的效果。在工作行为这一层次上，组织关注的焦点是培训所来的______。 A.学员测试成绩的提高 B.效益 C.对组织业绩的影响 员工工作行为的改变13、______是培训工作者最重要的能力。 A.沟通能力 B.学习能力 C.组织协调能力 创新能力14、科学管理时期的管理理论将员工培训看做是______的原则之一。 A.管理 B.绩效 C.人力资源 开放式系统15、在企业中，培训面向的是______。 A.所有员工 B.管理人员 C.精英人员 有潜力的员16、______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。 A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 行为培训17、下列各项关于培训的说法中，______是错误的。 A.培训可以作为解决组织问题的途径 B.培训目标是预先确立的 C.培训最终的效果取决于培训师的水平 合适的培训课程要提供给合适的人18、对企业而言，培训开发对______影响最小。 A.组织文化 B.员工的整体技能 C.员工的努力和忠诚 企业同当地政府的关系19、______的活动集中于项目设计、培训教材开发、培训评价等多个领域。 A.“开发者”角色 B.“学习专家”角色 C.“咨询、顾问”角色 “创新者”角色20、行为科学管理时期，认为______。 A.理论研究注重如何营造培训环境以提高培训效果 B.培训是管理原则 C.企业是一个开放式系统 D.培训是最重要的