人力资源状况分析报告文件-精选.docx

64 64 人中福州总部 31 人，占比 48%( 其中研发 14 人，占比 人力资源状况分析报告 (截至 2016 年 7 月 ) 分析的目的： 通过对公司人力资源现状的分析，总结目前人力资源管理工作存在的问题，把握人力资源 动态，使人力资源工作与企业发展战略相结合；同时提出人力资源招聘与配置、培训、管理信息化等方面的工 作建议，形成以下分析报告： 一、 公司人力资源的总体状况 截至 2016 年 7 月 11 日，公司员工合计 64 人 。其中，高层管理人员 人，占比 30% ，基层普通人员 39 人，占比 61% 。 6 人，占比 9%, 中层人员 (核心员工 )19 职务 1 、高层 2 、中层 (核心员工 3 、基层员工 注： 1、高层：总经理、总监 人数 6 ) 14 45 合计： 64 人 2、中层：经理，或核心员工 百分比 9% 30% 61% 合计： 100% 3、基层员工：专员或助理 二、人员组织分布 从人员的组织分布上看， 厦门运营中心 5 人，占比 8% ，各大区办事处 职务 总部高层 总部