考察干部不能让“好好先生”得好处.docxVIP

原创材料 仅供学习 考察干部不能让“好好先生”得好处 当前，集中换届工作正稳步推动。从一线实际状况来瞧，在考察干部的过程，总能发觉有那么几个干部在评价别人时是张三好李四好王五也好，只谈成果，不谈冲突。在组织向其征求新一届班子建议人选时，认为谁都很优秀、谁都可以，给不出明确瞧法。其本人在别人瞧来“会做人”，是个“老好人”，考察下往其实工作实绩平平，大事难事怕担当，是典型的“好好先生”。 “好好先生”瞧似与人为善，实则私心太重，与真正的狡猾人完全不同;瞧似维护“祥和”，实则遮掩冲突、回避抵触，对工作没有责任心、缺乏事业心。假如一个地方和单位“好好先生”多了，奉行明哲保身的好人主义处世哲学，就会正气