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疫情下企业劳动用工注意事项 疫情下企业劳动用工注意事项 上海的企业正在各级政府的正确引导下有序复工，现就此次用工注意事项进 行交流。 Q1：用人单位因此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，造成不能及时支付 工资，合法吗 ? 答：因受疫情影响造成部分企业延迟发放 1 月份的工资，在做好解释工作的 前提下，单位不具有主观恶意，不构成违法。其依据是：《中华人民共和国合同 法》第 117 条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或 者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不 能免除责任。本法所称的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情 况。” Q2：用人单位实行综合计算工时制， 2021 年 2 月份期间的工作时间如何计算 ? 答：2021 年全年 366 天- 全年标准双休日 104 天- 特殊休息日 7 天- 全年国定 假日 11 天=全年制度工作日 244 天。具体为： 1 月 17 天、2 月 15 天、3 月 22 天、4 月 21 天、5 月 20 天、 6 月 21 天、 7 月 23 天、 8 月 21 天、9 月 22 天、 10 月 18 天、 11 月 21 天、 12 月 23 天。 ①实行以月为周期综合计算工时的，标准工时为当月制度工作日×8 小时。 如 2021 年 1 月份工作日 17 天，即 17 天×8小时=136 小时 ;2 月份工作日 15 天， 即 15 天×8小时 =120 小时 ;3 月份工作日 22 天，即 22 天×8小时 =176 小时 ; 以此 类推。 ②实行以季为周期综合计算工时的，标准工时按如下原则确定：计算周期为 2021 年 1 月至 3 月的，标准工作时间为 54 天×8小时=432 小时 ; 计算周期为 2021 年 2 月至 4 月的，标准工作时间为 58 天×8小时=464 小时 ; 计算周期为 2021 年 3 月至 5 月的，标准工作时间为 63 天×8小时 =504 小时 ; 以此类推。 第 1 页 共 5 页 ③实行以年为周期综合计算工时的，标准工时为实行之月起 12 个月制度工作 日之和×8小时。如 2021 年全年工作日 244 天，即 244 天×8小时=1952 小时。 Q3：因政府原因实施交通管制员工无法返回上海复工的，能否按照旷工处理 ? 答：不能算旷工。但是前提用人单位可以要求员工举证被交通管制的政府发 布的管制通知等，员工应及时向用人单位说明情况，通过微信、电话、电子邮件等 请假，等交通管制结 文档下载《疫情下企业劳动用工注意事项》 企业签订劳动合同注意事项 劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享 有的权利的一种协议。以下是 WTT收集的签订劳动合同注意事项，希望可以帮助大 家。 ( 一 ) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ; ( 二 ) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ; ( 三 ) 劳动合同期限 ; ( 四) 工作内容和工作地点 ; ( 五 ) 工作时间和休息休假 ; ( 六 ) 劳动报酬 ; ( 七 ) 社会保险 ; ( 八 ) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ; ( 九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 企业在签订合同的时候应该注意什么