助理企业培训师（三级）多项选择试卷（助理企业培训师（三级））_4.docVIP

试卷第 PAGE 3 页共 NUMPAGES 4 页 助理企业培训师（三级）多项选择试卷（助理企业培训师（三级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、结构化面试的优点包括______ A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析、比较，减少主观性 2、成用的效度评估类型包括______ A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 人员效度E.同侧效度 3、战略层次的培训需求分析的主要内容包括______ A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训l C.公司政策 培训设备E.培训场地 6、讲授法的局限性在于______ A.不能满足学员的个性需求 B.传授的方式较为枯燥单一 C.内容部具备较好的系统性 教师水平直接影响培训的效果E.单项传授不利于教学双方互动 7、个别指导法的优点包括______ A.可以避免新员工的盲目摸索 B.有利于企业传统优良作风的传递 C.有利于新员工尽快融入团队 使受训者找到适合于自己的位置E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感 8、影响企业培训活动的因素包括______ A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规 C.企业人力资源供给与需求的变化 企业人事计划的变更E.企业生产经营方针的变革及技术 9、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为______ A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 具体考评程序设计E.考评信息系统设计 10、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求______ A.说明材料的来源 B.以图像记录为依据 C.应包括有利和不利的记录 详细记录事件的时间、地点和参与者E.尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明 11、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括______ A.企业外部环境 B.个人生理条件 C.企业内部因素 个人心理条件E.国内政治局势 12、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意______ A.目标的具体性 B.目标数量不宜过多 C.目标要可测量 员工参与目标设定E.应制定达到目标的详细步骤和时间 13、影响员工个人薪酬水平的因素包括______ A.年龄与工龄 B.劳动绩效 C.产品的需求 工作条件E.工会的力量 14、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确______ A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 核心的竞争力E.实现战略的措施 15、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括______ A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 重要性原则E.界限清晰便于测量的原则 16、福利费用包括______ A.生活困难补助 B.医疗卫生费 C.计划生育补贴 住房公积金E.冬季取暖补贴费 17、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在______ A.劳动关系多元化 B.劳动关系主题明确化 C.劳动关系内容复杂化 劳动关系客体多变化E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化 18、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括______ A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 达成协议自愿E.履行协议自愿 19、集体合同与一般协议一样，也具有______等特征。 A.合法性 B.主体平等性 C.内容一致性 客体平等性E.法律约束性 20、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括______ A.企业的营业执照 B.工会的社团法人证明材料 C.双方代表的身份证 集体合同条款的必要说明E.职工代表的劳动合同书 21、劳动纪律的内容包括______ A.作息时间 B.考勤办法 C.考核制度 劳动任务E.薪酬结构 22、在______情况下，劳动者应当被认定为工伤 A.患职业病