2021年《职业能力测试》考点《经济法》带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《职业能力测试》考点《经济法》(2021年最新版) 1、单项选择题王某在电脑公司购置一台电脑，用法10个月后出现故障。在“三包〞有效期内，经两次修理仍无法正常用法。此时市场上已无同型号电脑。按照有关法律规定，该大事应如何解决？_____A: 王某只能要求再次修理B: 王某只能要求调换其他型号的电脑C: 电脑公司应无条件退货或予以更换D: 电脑公司应予退货，但可抵销折旧费  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：《消费者权益爱护法》第45条第1款规定：“对国家规定或者经营者与消费者商定包修、包换、包返的商品，经营者应当负责修理、更换或者退货。在保修期内两次修理仍不能正常用法的，经营者应当负责更换或者退货〞。所以C项正确。2、单项选择题我国劳动争议诉讼的必经程序是_____A: 调解B: 仲裁C: 协商D: 诉讼  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强迫执行。B正确，应选。诉讼不行能是劳动争议诉讼的必经程序，D错误。3、多项选择题以下有关劳动试用期的说法，正确的选项是_____。A: 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B: 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C: 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D: 必要时，同一用人单位与同一劳动者可以商定两次试用期  参考答案: ABC 此题说明:[解析]《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期〞故此题应选ABC。4、单项选择题我国增值税的根本税率为_____A: 3%B: 13%C: 17%D: 33%  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：《中华人民共和国增值税暂行条例》第2条规定：“增值税税率：〔一〕纳税人销售或者进口货物，除本条第〔二〕项、第〔三〕项规定外，税率为17%……〞C为正确答案。5、单项选择题以下关于劳动合同特征的表述中，错误的选项是_____A: 劳动合同主体具有普遍性B: 劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C: 劳动合同属于双务有偿合同D: 劳动合同属于诺成性合同  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：劳动合同的特征有：〔1〕劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示全都，合同即告成立。〔2〕劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利有担当义务。〔3〕劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必需偿付肯定的代价。〔4〕劳动合同是连续性合同。〔5〕劳动合同是附和合同。〔6〕劳动合同是身份合同〔身份契约〕。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因此劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随便查找别人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A错误，为正确答案。6、单项选择题我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_____A: 回绝执行B: 提出批判C: 检举D: 控告  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：依据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。7、多项选择题经营者与消费者进展交易，应当遵循的原那么有_____。A: 自愿B: 公平C: 公正D: 老实信誉  参考答案: ABCD 此题说明:[解析]《消费者权益爱护法》第4条规定经营者与消费者进展交易，应当遵循自愿、公平、公正、老实信誉的原那么。〞8、多项选择题郑女士在某美容院进展皮肤护理后，脸部出现红肿、发痒的病症。经查，是因为美容时所用的护肤产品为不合格产品。郑女士找到美容院的老板谢某要求赔偿，谢某称他并不是这家美容院的法人代表，他用法的是伴侣蔡某登记的营业执照，因此他对郑女士并无赔偿义务。请问，依据《消费者权益爱护法》的相关规定，郑女士可以要求谁来赔偿?_____A: 护肤品生产厂家B: 美容院