助理企业培训师（三级）多项选择试卷（助理企业培训师（三级））_1.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理企业培训师（三级）多项选择试卷（助理企业培训师（三级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l C.“咨询、顾问”角色 “创新者”角色5、成人学习的特点有______。 A.以具体经验为起点 B.从理论、概念人手 C.自我指导式学习 具有自我整合能力6、根据成人学习特点，激发学员兴趣的做法有______。 A.提前通知学员，以使学员有所准备 B.让学员知道培训的原因和目的 C.尊重学员 鼓励学员参与7、高层管理人员培训的目的在于使他们成为______。 A.管理专家 B.培训专家 C.改革者 领导者8、培训体系的特点是______。 A.有效的培训体系以企业战略为导向 B.有效的培训体系着眼于企业核心需求 C.有效的培训体系是多层次全方位的 有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要9、脱岗培训与在岗培训的区别在于______。 A.在岗培训通常采用个别指导的方式 B.脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响 C.在岗培训耗费较少培训经费和资源 脱岗培训不在工作现场10、培训计划的制定原则是______。 A.以培训需求为依据 B.以企业发展目标为依据 C.以各部门的工作计划为依据 以可以支配的资源为依据11、培训需求调查所用的问卷调查法的优点是______。 A.短时间内可以收集大量信息 B.费用低 C.可与访谈对象建立信任关系 易于总结和分析12、任务分析的步骤包括______。 A.选择待分析的工作岗位 B.罗列出工作岗位所需执行的各项任务的基本清单 C.确保任务基本清单的可靠性和有效性 让一组专门项目专家以开会或书面调查的形式回答有关各项工作任务的问题13、以下属于组织分析的是______。 A.组织运营目标分析 B.组织资源分析 C.知识结构分析 专业结构分析14、个体特征指员工的______。 A.知识 B.技能 C.能力 态度15、培训内容线的向度考虑包括______。 A.范围与顺序 B.连续与整合 C.关联与均衡 原因与结果16、进行开场的时候，有这样的一个PIP公式，三个英文单词的字母缩写分别代表______。 A.第二个P——预见(preview) B.第一个P——目的(purpose) C.第二个P——对象(people) I——重要性(importance)17、思维导图应用于企业培训的领域有______。 A.制定培训计划 B.学员准备演讲提纲 C.做学习笔记 帮助讲师进行课程开发18、胆汁质(兴奋型)人的特点是______。 A.精力旺盛，行动迅速，思维敏捷 B.性情直率，进取心强，大胆倔强 C.粗心大意，情绪多变，生活散漫，缺乏忍耐力和毅力 适合的职业如导游员、推销员、节目主持人、新闻记者等19、金字塔结构包括的一些子结构能够加快人们理解和表达的过程。这些子结构是______。 A.主题和子主题之间的横向关系 B.子主题之间的横向关系 C.序言的讲故事式结构 主题和子主题之间的纵向关系20、非语言交流主要受______等因素的影响和制约。 A.信息接受者当时的心理背景 B.言语信息的自身形态 C.交流时的场景与气氛 D.国籍