助理企业培训师（三级）多项选择试卷（助理企业培训师（三级））_15.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理企业培训师（三级）多项选择试卷（助理企业培训师（三级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、年失业率取决于（ ）。 A.失业周期 B.失业人数 C.平均失业持续期 就业人数E.失业人数所占社会劳动力的比例 2、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。 A.变动税率 B.调整政府购买水平 C.公开市场业务 调整政府转移水平E.调整货币供应量 3、下面属于法律渊源的有（ ）。 A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 劳动规章E.国务院劳动行政法规 4、劳动法律关系包括（ ）。 A.劳动关系 B.劳动行政法律关系 C.劳务派遣关系 劳动服务法律关系E.劳动合同关系 5、选择风险型决策的前提包括（ ）。 A.有一个明确的决策目标 B.存在两个以上可供选择的方案 C.可预算出种种自然状态发生的客观概率 可预算不同方案在不同自然状态下的损益值E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态 6、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。 A.倡议者 B.需求者 C.供给者 购买者E.使用者 7、满足成就需要的行为可以是（ ）。 A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为 8、创新能力的激励机制包括（ ）。 A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 社会激励机制E.企业激励机制 9、岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。 A.组织规则 B.岗位规则 C.行为规则 时间规则E.协助规则 10、工作说明书的内容包括（ ）。 A.资料 B.岗位基本资料 C.政治面貌 心理品质要求E.工作内容和要求 11、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。 A.责任 B.监督 C.权限 任职者的资格E.利益 12、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。 A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 事业编制E.政府编制 13、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。 A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 工作效率E.实行兼职作业的可能性 14、现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 A.规模大 B.内部分工细 C.层次多 遍布地区广E.等级多 15、内部选拔的缺点包括（ ）。 A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维” 不利于组织的内部团结E.导致部门之间“挖人才”的现象 16、以下属于一般知识和能力的是（ ）。 A.智商 B.记忆能力 C.理解速度 数字能力E.财务会计知识 17、提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 A.命题是否恰当 B.确定命题记分规则 C.学历水平相当 阅卷以及成绩复核E.经历大致相同 18、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 A.外貌风度 B.业务知识水平 C.工作经验 道德品质水平E.求职动机 19、结构化面试的优点包括（ ）。 A.对面试考官的要求较低 B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率 对所有应聘者均按同一个标准进行E.便于进行分析、比较，减少主观性 20、成用的效度评估类型包括（ ）。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 人员效度E.同侧效度 21、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。 A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 调查并了解员工的工作态度和满意度E.找出可能对企业目标产生影响的因素