助理人力资源管理师(三级)劳动关系管理试卷（助理人力资源管理师(三级)）.doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理人力资源管理师(三级)劳动关系管理试卷（助理人力资源管理师(三级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（ ） A.双务关系 B.双方行为 C.劳动关系 生产关系2、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ） A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 社会救助3、下面（ ）不属于信息沟通制度。 A.纵向信息沟通 B.横向信息沟通 C.混合信息沟通 建立标准信息载体4、职工的保险福利l B.3个月 C.1个月 半个月7、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（ ） A.3个月 B.4个月 C.5个月 6个月8、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 地区集中合同9、企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（ ） A.行为守则 B.行动守则 C.行为规则 行为规范10、关于集体合同，表述正确的是（ ） A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表11、下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（ ） A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方12、实行劳动合同制度是保障双方的（ ）的权益。 A.正当 B.有利 C.利益 合理13、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。 A.生产过程 B.劳动过程 C.雇佣过程 合作过程14、仲载文书的送达方式不包括（ ） A.留置送达 B.公告送达 C.转托送达 直接送达15、工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准 A.劳动部门 B.行政部门 C.集体合同 岗位工资16、处理劳动争议必须遵循（ ）原则。 A.调解、及时、依法、平等 B.调查、及时、依法、平等 C.调查、受理、调解、处理 申请、受理、调解、处理17、不属于企业劳动关系管理决策的是（ ） A.战略规划 B.术决策 C.管理控制 日常业务管理18、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用 A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用 B.健康检查和职业病防治费用 C.劳动安全卫生防护品研发费用 工伤保险费19、按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（ ） A.下向、上向、横向 B.上层、中层、下层 C.左向、右向、垂直 纵向、横向、平衡20、劳动争议的申诉时效为（ ） A.15日 B.30日 C.60日 90日21、仲载裁决书自双方当事人收到之日的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A.7日 B.15日 C.30日 60日22、直接从信息发生源获取信息或从系统外接收信息称作（ ） A.信息收集 B.信息接收 C.信息加工 信息提供23、劳动合同的无效只能由（ ）确认。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民法院 C.劳动争议仲裁委员会和人民法院 劳动争议调解委员会24、员工沟通的程序滑下列哪一项（ ） A.形成概念 B.信息存储 C.信息传输 信息接收25、实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（ ） A.根本 B.基础 C.方法 手段26、（ ）是劳动法律关系的特征之一