行政职业能力测试技巧：最不利原则解题.docxVIP

PAGE PAGE 1 行政职业能力测试技巧：最不利原则解题 　　【导读】 　　最不利原则解题在行测考试中是高频考点之一，无论是国家公务员考试还是省考、事业单位考试，其出现的概率都比较高。对于这种传说中的“送分题”，小编认为考生一定不能“放过”。 　　今天小编要为大家讲解的是行测考试中的最不利原则解题方法。希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试! 　　基本的题型特征为“至少………，才能保证……”。“保证”后面的情况是一种必然发生的情况。针对这类抽屉问题，我们常用的解题方法为：最不利原则，即考虑最差的情况，让最差的情况都发生，则其他情况也就一定会发生。 　　【例题】 　　有300名求职者参加人才专场招聘会，其中软件设计类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同? 　　A.71 B.119 C.258 D.277 　　答案：C 　　【解析】 　　题目的要求是70人专业相同，那么最差情况每个专业只有69人找到工作，但是发现人力资源管理类的人数一共才50人，那么50人都找到也不到70人，所以最差的情况就是69+69+69+50=257，也就是最差的情况就是这257人找到工作了，但是还没有70人专业相同，但是下一个找到工作的人无论什么专业，必定有70人专业相同了，所以