人力资源管理基础知识.docx

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2021-08-04 发布于天津
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人力资源管理基础知识第一章劳动经济学一劳动资源的稀缺性即资源的有限性是相对的绝对的稀缺性其本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性二效用最大化在个人可支配资源的约束条件下使个人需求和愿望得到最大限度的满足三劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分商品市场生产要素市场四劳动经济学的研究方法实证研究法和规范研究法实证研究法的特点其目的在于认识客观事实研究现象自身的运动规律及内在逻辑它对经济现象研究所得出的结论具有客观性并可根据经验和事实进行验证规范研究法的特点以某种价值判断为基础解决客观经济现

人力资源管理基础知识第一章劳动经济学一、劳动资源的稀缺性：即资源的有限性。是相对的、绝对的稀缺性，其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化：在个人可支配资源的约束条件下，使个人需求和愿望得到最大限度的满足。三、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。（商品市场、生产要素市场）四、劳动经济学的研究方法：实证研究法和规范研究法。、实证研究法的特点： ①其目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑； ②它对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行验证。、规范研究法的特点： ①以某种价值判断为基础，解决客