律师心理健康探析.pptVIP

律师心理健康数据 躯体化症状：是指由于心理痛苦而引发的身体不适，表现为反复出现的头痛、胸闷、心悸和心血管、胃肠道不适等等。 强迫心理：明知道没有太大必要性，仍要反复多次进行同一件事，多见于脑力劳动者，特别是办事认真的人。 抑郁心理：是最常见的心理问题，也称“心理感冒”。多表现为情绪低落、苦闷、行动迟缓、反应迟钝、语速缓慢或整日沉默不语；感到力不从心，对什么事都没有兴趣，自卑甚至绝望、厌世。 轻度抑郁症有三低： 1、情绪低落 2、思维低缓 3、意志减低  中度抑郁症有三无： 1、无用、消极 2、无助 3、无望。  重度抑郁症有三自： 1、自责 2、自罪 3、自杀。  工作幸福感及现状 2012年11月7日著名节目主持人杨澜发表了一篇微博，内容是这样的：“幸福感最低的职业是律师：因为他们总以最坏的设想揣测别人。”这篇微博一发，便引起了律师行业的大讨论，众著名律师纷纷发文论辩。 相关研究的数据分析指出，律师的工作幸福感总体水平比较高，总体得分3.69分，其中情绪维度的平均得分为3.91分，动机维度的平均得分为4.67分，社会性维度的平均得分为3.91分，组织支持感维度平均得分为3.25分，总体幸福感维度的平均得分3.68分；其中动机维度的得分是最高的，组织支持感维度的得分是最低的。 律师的自我控制能力高、自我定位清晰，律师由于职业的关系要经常出庭为当事人辩护，所以培养了非常理性的思维模式，非常清楚自己的奋斗目标，能够从自身的努力和进步中获得满足感同时也获得了幸福感；律师有较高的自我实现价值，律师行业属于服务性行业，在为当事人辩护的过程中，当案件有较大进展，并最终取得成功的时候，律师能够充分实现自我的价值；律师也能够从工作中其他的方面获得幸福体验。  而相对律师事务所对律师工作表现的肯定及其切身利益的关注还不够，不能跟上外部环境的变化。律师事务所面临的困境是：随着整个社会经济不断发展和物价指数连续上涨的同时，事务所内部的薪酬水平和其他福利政策落后于市场环境的变化 。 例：律师工作幸福感与工作态度的关系研究 采用随机抽样的方式选取被试，共向413名律师发放问卷，具体分布情况如下表2.1所示： 工作幸福感与工作态度之间的相互关系 由表3.6统计数据得出，律师工作幸福感与工作态度呈显著正相关。且在各维度上都呈显著正相关。 结论（1）律师的工作幸福感较高，不是幸福感低的职业。（2）较好的环境驾驭能力，与人相处、共事比较愉快，会有利于律师工作幸福感的提高。（3）律师对工作的积极主动性比较好，对当前从事的工作有较高的热情。（4）良好的工作态度可以帮助律师获得较高的工作幸福感。  由分析结果可知，律师工作幸福感与工作关系存在显著正相关，说明良好的工作态度可以帮助律师获得较高的工作幸福感。 二、律师心理压力 许多人眼里，收入丰厚、衣食无忧。 个中苦楚不足为外人称道，沉重的生存成本、社会认识的错位、无形的工作压力、中国男性环境下的升迁困难。。。。。。 心理压力过大是导致当前律师群体心理健康出现问题的罪魁祸首。 律师心理压力现状： 工作压力源可分为内源压力和外源压力，其中工作内源压力就是工作本身的压力，工作外源压力分为角色认知压力、工作背景压力和氛围压力、组织压力、人际关系压力、职业发展压力、自身发展压力六个部分。 由于律师高强度的脑力与体力劳动的工作性质，使律师这个职业比其他行业更具压力。相关研究表示，律师有较大的工作压力，其中最大的是工作本身的压力；在性别上，律师的角色认知压力、组织压力、自身发展压力存在显著差异，女性的角色认知压力显著高于男性，但男性的组织压力和自身发展压力显著的高于女性。这主要是受中国传统观念的影响，女性的社会角色及自我认知比男性更难统一起来，律师这一职业大家的第一反应是男性，所以律师行业的女性的角色认知压力更大一些；男性比女性承担着更多的来自家庭和社会的责任，对自身与事业发展具有更高的要求，所以男性的组织压力和自身发展压力大。 例：律师工作压力与离职倾向的关系 采用随机抽样的方式选取被试，共向413名律师发放问卷，具体分布情况如下表1所示： 律师工作压力与离职倾向的相关分析 经pearson（积差）相关分析，离职倾向与角色认知压力、职业发展压力、自身发展压力、工作压力均成正相关，且相关非常显著 结论：1 新入职律师的工作压力越大，离职倾向越大。2 新入职律师的角色认知压力、职业发展压力、自身发展压力越大，离职倾向越大。3 新入职律师的工作内源压力在婚否和工作时间变量上存在显著差