企业员工考勤管理制度.docx

考勤管理制度 一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企 业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由 总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作时间为上午 8时30分至10时， 下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需 调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代 理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代 理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负 责将员工由勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外由办 理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准 手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者， 按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天 论处。 第九条 员工外由办理业务前须向本部门负责人 （或其 授权人）申明外由原因及返回公司时间，否则按外生办私事 处理。 第十条 上班时间外由办私事者，一经发现，即扣除当 月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发 全勤奖50%达五次者扣发100%:勤奖，并给予一次警告处 分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并 给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资， 并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除 名处理。 第十三条 职工因公由差，须事先填写由差登记表，副 经理以下人员由部门经理批准；各部门经理由差由主管领导 批准；高层管理人员由差须报经总裁或董事长批准，工作紧 急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到 达由差地后应及时与公司取得联系。由差人员应于由差前先 办理由差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写 由差登记表者不再补发全勤奖，不予报销由差费用，特殊情 况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 二、工员考勤工作注意事项 第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特 依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定 本注意事项。 第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及 有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。 工作时间： （一）工员应按规定时间到（退）工，并打盖考勤卡、漏打 者不论其原因如何，均以迟到或早退论。 （ 二）工员逾规定时间到工时： 超过3分钟至15分钟为迟到。 超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。 超过1小时按旷工半日论。 （三）工员未到规定时间提前下工时： .提前15分钟以内下班者为早退。 .超过15分钟提前下工者按旷工半日论。 附注：（1）迟到早退三次按旷工半日论。 因偶发事故迟到超过 15分钟以上经主管或人事人员 查明属实者可准予补办请假。 （四）常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先 安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。 给假： （ 一）工员每7日中给予1天的休息，连续 7天不上班工 作，其星期或例假日，应作请假论。 （二）工员全年国定及政府指定假日如下： 1. 元月1日 月8日妇女节（限女性） 月1日劳动节 国庆纪念 农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日c (三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定： .事假： 如因事必须亲自处理，应在前一日下午 5时前申请， 经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天c 全年累计事假不得超过 14天，超过时为旷工。 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于 2日内检 具证明，提由申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。 凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资，超 过4小时至8小时以内按一天计扣。 .病假： 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提由申请， 经主管签核后将请假卡送交人事科登记。 (大夜班可延后一 天) 请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病 假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公 立医院证明(私人医院无效) 全年病假累计不得超过 30天，届满时因病情严重经 公立或劳保医院医师诊断必须继 续疗养者，可酌给特别病 假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。 当月请病假一天者，本薪照给。 (超过一天以上比照 前列事假第四款办理) 附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。 . 兵役公假： 身家调查 一天 体格检查 一天 点阅召集 一天 后备军人召集 一天 教育召集 应召天数之外另给来回路程计二天 动员召集 应召天数之外