第四章 企业绩效评价（完）.pdfVIP

《高级会计实务》 2018 年全国会计专业技术资格考试辅导 第四章 企业绩效评价 第一节 绩效评价概述 一、绩效评价的含义 绩效（或称业绩），是指组织或个人在一定时期内投入产出的效率与效能。 绩效通常有两层含义：一是任务执行的完整过程，类似于某一时间段内的录像；二 是任务执行的结果，类似于某一时点的快照。 绩效评价，是指企业运用系统的工具方法，对一定时期内企业营运效率与效果进行 综合评判的管理活动。 具体来说，绩效评价是指评价主体运用数量统计和运筹等方法，采用特定的指标体 系，对照设定的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对评价客体在一 定期间内的绩效作出客观、公正和准确的综合评判。 企业绩效评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。绩效 评价的过程是寻找差距的过程，把每项差距进行分解，努力寻找差距的原因，并对可能 的改进提出方案；再权衡各方案的可行性，制订改进方案，在下一个环节加以执行。 所以，绩效评价既是对过往的总结，也是对未来的展望，通过认真分析、评价绩效， 有利于企业、各部门和个人明确下一步的目