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PAGE PAGE # 什么是基本工资基本工资的介绍 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规 定的工资标准计算的工资。那么你对基本工资了解多少呢 ？以下是由 整理关于什么是基本工资的内容，希望大家喜欢 ！ 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规 定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资 是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。 它由用人单位 按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定 性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价 值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。 同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 基本工资的影响因素确定基本工资的主要条件是： 社会和企业的 经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和 复杂程度等。 在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工 作能力、业务技术水平和担负职责的差异。 它在很大程度上决定职工 收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均 赡养人口的基本生活需要。 基本工资的制度基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制 基本工资的制度基本工资制度 ,是关于如何确定基本工资的制 度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的 构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的 具体规定。基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之 区分。 现行基本工资制度的特征 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工 资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企 业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别 实行职务级别工资制、岗位技术等级（职务）工资制或岗位工资制；全额 拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制， 自收自支的 事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。 2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度， 都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。 3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点 的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。 我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、 岗位工 资制、结构工资制、岗位技能工资制等。 基本工资的区别劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单 位与劳动者经常会遇到的两个概念。 弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动 者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济 补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活 补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概 念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动 关系双方都不利。 根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的 规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉 若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳 部发[1994]489 号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规 定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每 月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之 总和，即实得工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是 基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工 资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资 以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、 保留工资等等。 需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、 缴费 等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资 （或称实得 工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额 工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。 现实意义 在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也 并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万 别，因此基本工资只是一个模糊概念。 看过“基本工资的介绍”的人还