中国平安目前的增员的现状与存在的问题.pptxVIP

新模式增员新人的留存新主顾开拓新模式增员流程居委会、社区、报纸、人才市场招聘助理、内勤推荐人、增员助理面谈添加“平安创业模式说明”行业说明会部经理复试职前、代理人、岗前参训观察期上午步步高（区）、下午八大关（部）两周封闭培养1-2个月，经引导自愿转岗固定工资实习营业区决定性面试：区经理、组训上岗面试营业区决定性面试：区经理、组训上岗面试新＋新、老+新 共展新模式留存一、目前的增员的现状和存在的问题1、增员渠道单一人才市场陌生占主导 表面繁荣 暗藏危机2、新人考出证来上岗率越来越低3、新人来了对自己的岗位和工作内容收入不明确（迷茫）4、增员助理、训练助理的工作职责和待遇不明确，想投入 不知道如何合理的投入5、不知道如何合作和利益分配新模式增员系统核心是引入一个概念业务助理（观察员）助理： 协助业务主任（员）完成业务、增员的工作人员， 不做业务，只做前端的约访，保单生产线的 第一步。今后招聘中不在出现业务员的概念， 全部都是来做助理的、而且是真正的助理，这样 以来前端来应聘的渠道和数量会再次放大。平安保险公司从此不再招业务员新模式增员系统打开缘故转介增员之门招聘话术： 王大哥，你好！我们公司最近招聘助理，中专以上学历，固定工资1000元，不做业务，主要工作就是打打电话给经理约约客户送送信函，下一步推广平安信用卡，机会难得，您看你身边有合适的人可以让他跟我联系到公司面试一下看