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四、风险防范 在企业采用劳务派遣用工时，应做好相应的工作： （1）审查劳务派遣单位的资质。 （2）签订详细的劳务派遣协议。 总之，对于用工企业来说，应当选择运转规范的劳务派遣企业；监督派遣企业的服务质量及履约情况，监督其与派遣员工签订书面合同；注意留存和审查与派遣企业合作过程中产生的各种合同、约定和表单等内容，防止名义上的派遣用工关系转变为实质上的事实劳动关系。 任务三、劳务派遣工的管理 项目二、非全日制用工 学习目标 知识目标： 1.理解非全日制用工的含义 2.掌握费全日制用工的法律限制 能力目标： 1.能进行非全日制用工的合同签订 2.能开展非全日制用工管理 一、非全日制用工的界定 《劳动合同法》关于非标准用工的第二类是非全日制用工，是在为适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，发展起来的新的用工形式。在第68条界定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面： 首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。 其次，促进下岗职工和失业人员再就业。 最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。 任务一、认识非全日制用工 二、非全日制用工的特点 《劳动合同法》赋予非全日制用工的灵活性： 任务一、认识非全日制用工 1.协议的口头性。 2.劳动关系的多重性。 3.辞退的无因性、随时性和无偿性。 三、非全日制用工主体 非全日制用工形式下，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，对用人单位和劳动者的主体要求与标准劳动关系一致。但是，《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 任务一、认识非全日制用工 四、社会保险 在全日制用工的劳动关系中，社会保险实行用人单位和劳动者共同承担，单位负责缴纳的模式，而在非全日制用工中，社会保险执行特殊规定。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定： 1.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 2.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受基本的医疗保险待遇。 3.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5至10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 任务一、认识非全日制用工 一、关于非全日制用工的劳动关系 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管，各级公共职业介绍机构为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务。 任务二、非全日制用工法律规定 二、 关于非全日制用工的工资支付 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）； 任务二、非全日制用工法律规定 三、 关于非全日制用工的社会保险 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人帐户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人帐户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 任务二、非全日制用工法律规定 四、 关于非全日制用工的劳动争议处理 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的