云南省第三批事业单位考试综合应用能力A类试卷.docx

云南省第三批事业单位考试综合应用能力A类试卷 云南省第三批事业单位考试综合应用能力A类试卷 PAGE / NUMPAGES 云南省第三批事业单位考试综合应用能力A类试卷 云南省事业单位公开招（选）聘考试 《 A 管理专项知识》试卷 (优选 ) 注意事项 1.本试卷全为客观题，总分  100 分，考试时间  90 分钟。 2.答题前务必先将自己的姓名、准考证号填涂在答题卡相应地址上，答案必定用  2B  铅 笔填涂在答题卡上，在试卷上作答无效。 一、判断题（判断以下各题对错， 并在答题卡上对应题号后的相应字母涂黑， 对的涂 “A”， 错的涂 “B”。每题 1 分，共 30 分） 1.创新过程是充满失败的过程，所以管理层必然要慎重，在没有掌握的情况下绝对不要 任意创新。（ ） 2.组织创新的实质是利益格局的调整。 （ ） 3.局部创新经常改变系统的目标和使命，涉及系统的目标和运行方式，影响系统的社会 贡献的性质。（ ） 4.一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完好取决于组织职工的素质、工 作的性质及组织的文化传统。 （ ） 5.经济方法是依照客观经济规律，运用各种经济手段，调治各种不相同经济主体之间的关 系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。 这里说的经济手段其实不包括估量。 （  ） 6.某企业设有康乐楼，供职工睁开文化、体育活动，职工生活温馨友善，这是感情方法 在管理中的运用。 （ ） 7.行政方法的实质是经过行政组织中的职务和职位来进行管理， 它特别重申职责、 职权、 职位，也重申个人的特权。 （ ） 8.制度创新的实质是利益格局的调整。 （ ） 9.现代社会，公共权益的执行经常是与公共责任和个人意志联系在一起的。 （ ） 10.万变不离其宗，现代管理的核心仍离不开如何成立选人、引人、用人、育人、留人 的系统。（ ） 11.折服压力削弱了集体中的责怪精神，损害了最后决议的质量。 （ ） 12.决议是计划的前提，计划是决议的逻辑连续。 （ ） 14.只有某些控制才有必然的前提条件。 （ ） 15.控制标准是控制结果的表现形式，是测定实质工作绩效的基础。 （ ） 16.决议理论认为，决议是管理的要点，决议以最优为准则。 （ ） 17.基本标准的核查结果主要用于一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效薪水等。 （ ） 18.信度是指绩效议论结果的一致性和可靠性。 （ ） 19.企业董事会对经理人员的考评， 其主要内容应该是经营收效方面硬指标的完成情况。 （ ） 20.管理绩效的利害不受外面环境的影响。 （ ） 21.生产组织的改革使得劳动生产率高于既定标准，这属于不利偏差。 （ ） 22.传统的领导者素质理论认为，领导者所拥有的质量特点是天生的，是由遗传要素决 定的，现代的领导素质理论也同意这类见解。 （ ） 23.非营利性既是事业单位差异于企业所在，也是推进事业单位分类改革，推进企业化 事业单位走向市场化的重要依照。  （  ） 24.在传统的计划经济系统下，整个事业单位系统拥有行政性。 （ ） 25. “赏罚政之柄也 ”，这句话表现只要要用奖励和处分进行激励即可。 （ ） 26.事业单位是为满足社会精神和文化产品的需求而存在的社会性组织，所以，推行事 业单位设置的社会化应该是我国事业单位系统改革的方向。 （ ） 27.某企业手下企业的会计科长一方面要向分企业经理报告工作，另一方面又要遵守由 总企业财务经理拟定的组织目标并由此展动工作， 由此可推断， 该科长的直接主管是总企业 财务经理。（ ） 28.领导风格理论是由苏联管理学家斯托根梯与沙特尔创办的。 （ ） 29.组织是管理的载体和基本路子，管理则是组织的必然要求和基本机能。 （ ） 30.目标管理之所以被视为一种 “自我控制 ”的方法，是由于工作的执行者同时也是成就 的衡量者和控制者。 （ ） 二、单项选择题（以下各题的备选答案中都只有一个是最吻合题意的，请将其选出， 并在答题卡大将对应题号后相应字母涂黑。每题 1 分，共 40 分） 31.对于管理来说， （ ）是激发创新思想的首要要素。 A. 意志 B.感情 C.目标 D. 经验 32.市场拉动型技术创新的最早动力是直接碰到利益驱动，是由于花销者占有了市场拉 动型创新的主导地位、技术专家随从市场需求做出反响。其源泉是（ ）。 A. 市场需求 B. 专家的兴趣 C.基础科学的研究 D. 以上均不正确 33.有计划、有目的、有组织的创新获取成功的机遇（ ）自觉创新。 A. 远远大于 B .远远小于 C.等于 D. 无法比较 34.行政方法的声威性主要本源于法律的声威性，但与法律方法的声威性对照较，其权 威性（ ）一个层次。 A. 低 B .高 C.同 D.无法判断 35.企业管理创新的主体