人力资源一级公文筐测试讲解.pptxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.91千字
  • 约 38页
  • 2021-08-03 发布于河北
  • 举报
高级培训师 注册管理咨询师 高级人力资源管理师 广州大学松田学院特聘专家 广东省管理咨询协会特聘专家 国家注册管理咨询师考试特聘讲师;公文筐测试;公文筐的特点;缺点: 编制成本太高 评分比较困难 评价者与应试者之间通常没有互动交流。 被试者单独作答很难看到他们与别人合作的情况;公文筐测试可以考查的要素 ;纸笔公文筐测验举例;示例:文件1;回复方式:电话回复 立即电话联系王睿,并作如下安排: 1、 立即向主管总裁汇报; 2、 立即根据公司应急预案组成事故处理小组; 3、 联系相关医院和郑州交警部门,确保伤病员的全力救治; 4、 联系伤亡员工家属; 5、 联系郑州交警部门,确定事故责任,全力维护公司利益; 6、 与销售部门联系,确保货物安全,做好工作交接,处理好与供应商的关系,求得理解; 7、 做好伤亡员工家属前往郑州的准备; 8、 联系保险公司,协商理赔事宜; 9、事故处理完后,要召开一次会议,分析事故原因,修改应急预案,防止事故再次发生。;二、高师文件筐考试专题;主要信息文本;公文筐的评价要点;怎样回复公文筐 ;公文筐认识;在处理每份公文时,应当把握的五个原则: (1)是否全面掌握了与事件相关的各种信息; (2)是否弄清事件所发生的时间和地点,以及人 与人、人与事、人与物之间的相互关系; (3)是否对存在的问题做出正确判断,抓住事件 的主线; (4)是否能

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档