人力资源不景气经济环境条件下的薪酬策略.pptxVIP

不景气经济环境条件下的薪酬策略;马志坚先生简介;;政治经济学;全球金融风暴到全球性经济衰退;;总需求减弱10月PPI高台跳水;中国政府的宏观刺激政策，实际效果尚有待观察，前途尚不明朗;劳动合同法;;薪酬的重要性不言而喻;工作分析与岗位设计;制定针对不景气经济环境的人力资源战略 ;充分运用全面薪酬策略以应对经济不景气;重新规划全面薪酬体系;股权激励的挑战;延期现金计划;;应对经济困境的东西方文化差异;员工薪酬怎一个“减”字了得？;当中国企业面对减薪;应对不景气的基本策略;2008年中报近三成上市公司减薪　73家上半年减薪超30% ;08年降薪排名前十大行业 ;各行业刮起“减薪”潮;各行业刮起“减薪”潮;里昂证券的“自愿减薪” 计划;ASB员工“自愿离职计划”;ASB员工“自愿离职计划”;ASB员工“自愿离职计划”;提升“工作饱和度”策略;;绩效薪酬的实施模式（V1.0）;绩效奖金的实施模式（V2.0）;BT =未达标；OT=达标；AT=超标；SAT=绩优;有没有V3.0？？;有没有V3.0？？ ;引入更为理性的绩效薪酬策略;;2009年度调薪策略;谢谢各位 欢迎交流;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Friday, July 30, 2021 10、人的志向通常和