2020年幼儿园分配制度方案的工作计划.docVIP

幼儿园分配制度方案的工作计划 为落实区府（ 2000）12 号文件精神，进一步加大幼儿园分配制度改革的力度， 建立教职工档案工资和实际工资投入相分离的， 适应我园特点的，以岗位为基础的园内分配制度。 、以岗位定待遇的原则。 、重贡献，重实绩的原则。 、向教学第一线人员倾斜的原则。 （将工作量、工作难易程度与经济相挂钩） 、合理拉开档次的原则。 、待遇配比，风险共担的原则。 、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合，再加上幼儿园投入，实行以幼儿园岗位工资为主的分配制度。 、在幼儿园分配总额中，由基础工资、岗位工资与绩效奖励三部分构成，所占比例分别为 20%左右、 50%左右及 30%左右。 、岗位工资和绩效奖励按系数予以发放。 园级副职：系数 1.3 ；工会、团支部、人事：系数 1.2 ；科研主任、财务：系数 1.1 ；教师：系数 1；职工：系数 0.8 。 基础工资 各类人员的职务工资、 10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗贴等， 各自计算。（注：教师的 10%，现因各种原因离开教学岗位半年以上， 10%部分暂停发放。享受职工补贴） 岗位工资 岗位中每人 300 元，节编奖、事业津贴 200 元、教育工作者津贴 30 元、书报费 60 元、伙补 90 元、物价补贴 67 元、地区补贴 40 元等重新分配。（共计 787 元） 、岗位等级工资：学校依据岗位的难易程度、责任大小、岗位所需的专业知识程度、工作量大小及对工作态度、水平、成绩的考评 定级。共设三岗 2 级 6 等，岗位等级差为第一岗第二岗 50— 100 元， 第三岗等级差 20 元。 第一岗：正班主任、保健老师。 A 档：1100 元；B 档：1050 元。 第二岗：副班主任。 A 档： 1000 元； B 档： 950 元。 第三岗：后勤人员。 A 档： 900 元； B 档： 880 元。 说明： 1、岗位工资按本学期岗位定岗。 、档次按上学期考核分定本学期 A、B 档。 考核与奖金挂钩，具体方法为一级负责一级制，级级相扣，同涨同跌。若考核与同类人员有明显差异，则在 B 等基础上下降 50 —100 元。 ⑵ 职级上下浮动： 上浮：学期考评名列前茅即现岗位人员中排上学期考核分数的名次（正班前一名，副班前一名，后勤第一名）；科研论文（有课题的）获区一等奖、市二等奖；高级教师教育工作满 20 年及以上，均可上浮 1 档。上浮二档封顶。下浮：年度考评在后 一位（正班、副班、后勤各一名），考核与同岗位有明显差异的下浮 档；连续二年考评最后一名，第三年跟班学习，只享有市规定的基本生活费。 、岗位津贴： 职务 园级副职：职能效益奖按工作成绩有教委期末作一次性奖励工会主席、人事干部、团支部书记： 300 元 科研主任： 250 元 注：以上人员 1 人兼职不重复享受。 ⑵ 岗位津贴： 正班主任： 100 元 副班主任： 40 元 保健教师： 60 元 营养员、保育员、门卫： 20 元 ⑶ 岗位补助津贴： 教研组长： 100 元 家教主任 100 元 科技辅导员： 100 元 报帐员： 100 元 女工、工会组长： 100 元 __ 络管理员： 20 元 食堂、保育员负责人： 20 元 ⑷ 超学额费：任教班额托班 20 人、小班 25 人、中班 30 人、 大班 35 人以上。 临时代课费：每天 40 元（按每周五天计算）。 临时代工费：每天 20 元（按每周五天计算）。 绩效奖励 师德、文明组室考核奖 100 元（一学期）。 ⑵ 安全奖：安全奖 100 元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。 ⑶ 年终绩效奖励（全部由学校投入）：依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。 ⑷ 各类活动赛事奖： 教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩：科 研论文、德育论文、家教、心理、案例等获市以上等第奖的奖励 1000 —— 300 元；获区等第奖奖励 500—— 50 元。同时采用积分制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。 若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。 、师德一票否决制 、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等， 视情节轻重、后果大小，一次扣除 100—500 元。 、迟到、早退 10 分钟内，一次扣 15 元。半个小时之内一次扣 30 元，一小时之内作半天事假，一小时以上半天之内（ 11：20）作半天旷工处理，病假一天扣 50 元，事假一天扣 100 元，旷工一天扣 200 元。病事假累计满 10 天，扣半月岗位工资和月考核奖， 满一月， 扣除当月岗位工资和考核奖。 注： 、岗位工资一学期调整一次。 、此 xx 年 9