人力资源管理概论答案.docx

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 读书破万卷下笔如有神(1) san 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）治理思想的表达；A. “以人为本 ”B. “自我实现人 ”C. “经济人 ”D. “社会人(2) 人力资源规划的主要环节是（B）；A. 对员工素养的猜测业生涯进展的猜测B. 对人力资源的供求猜测C.对企业进展目标的猜测D. 对 员 读书破万卷 下笔如有神 (1) san 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（ A ）治理思想的表达； A. “以人为本 ”B. “自我实现人 ” C. “经济人 ” D. “社会人 (2) 人力资源规划的主要环节是（ B）； A. 对员工素养的猜测 业生涯进展的猜测 B. 对人力资源的供求猜测 C.对企业进展目标的猜测 D. 对 员 工 职 (3) 企业最简单显现人力资源结构性失衡的时期是（ C ）； A. 企业进展初期 B.企业快速进展时期 C.企业稳固进展时期 D. 企业衰退时期 (4) 以下不属于外部渠道聘请优势的是（ B ）； A. 为企业带来不同的价值观和新观点 种很有效的信息沟通方式 B.不存在 “逆向挑选 ”问题 C.外部渠道宽阔 是 一 D. (5) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和精确性的指标是（ ）； A A. 测试的效度 B .测试的信度 C.测试的经济性 D.测试