招聘会突发事件应急预案.pdf

招聘会突发事件应急预案 招聘会突发事件应急预案 为切实做好就业困难人员、 农村富余劳动力、 大中专毕业生就业 工作。健全我市各类人才招聘会组织中突发事件的应急处置机制， 提 高应急处理能力， 最大限度地预防和减少突发事件的发生， 有效降低 事件造成的危害和影响， 维护招聘单位和应聘人员的利益， 保障社会 的安全和稳定，特制定本工作预案。 一、适用范围 本预案适用于在本市组织举办的现场人才招聘 （交流）会和毕业 生就业招聘会中，发生突发事件的应急处理工作 二、工作原则 （一）层层把关、明确职责。人才招聘会的主办单位、承办单位 以及协办单位应成立突发事件应急处置工作领导小组， 由主办单位的 法定代表人总负责， 承办单位和协办单位共同负责。 保证对突发事件 的有效控制和快速处理。 对超出主办单位有效处理能力的事件， 由工 作领导小组总负责提请市政府以及应急管理部门协调处理， 必要时可 以越级上报。 （二）预防为主的原则。将事前预防与事后应急处置有机结合， 把预防的重点放在人才招聘会的安全工作上， 做到会前有安全工作预 案，制定完善的安全工作实施方案； 会中具体实施安全工作方案； 会后及时总结经验。把应急管理的各项工作落实在日常管理中， 把突发事件消灭在萌芽状态中，全面提高防范水平。 （三）快速反应的原则。人才招聘会突发事件发生后，要及时准 确地了解、把握事件的情况信息，分析发展动向，迅速启动应急措施 方案，快速反应， 及时有效地控制事态发展。对发生暴力行为或严重 扰乱社会治安秩序、危害公共安全影响人才招聘会正常进行的事件， 要及时、果断采取措施，坚决制止违法犯罪行为，尽快平息事态。 （四）教育引导的原则。预防和处置人才招聘会工作中的突发事 件，要将法制宣传、教育疏导工作贯穿整个过程。 要通过适当的方式， 广泛宣传有关法律、法规和政策，教育相关人员通过合法、正当渠道 和方式反映问题。 （五）实行人才招聘会突发事件报告制度。人才招聘会一旦发生 事故灾难后，人才招聘会应急处置工作领导小组应主动向市政府以及 应急主管部门报告并提供与事故救援有关的实际情况材料， 以便有关 部门研究制定更为科学的救援实施方案。 在十分紧急的情况下， 要简 化程序，特事特办，立即用电话向市人民政府报告简要情况，然后再 以适当方式详细报告后续情况。同时，及时组织、协调有关人员在第 一时间开展自救、互救工作，全力控制事件的发展态势，直至与当地 应急部门衔接。必要时，应当立即关闭招聘会。 三、应急处置机制 人才招聘会可能出现的突发事件及其处置方法 （一）人员拥挤踩踏事件。 1、因举办开始时间未到，门前出现 人员拥挤， 并有可能出现踩踏事件的发生提前打开进口， 在安全保卫 人员的统一指挥下，有序进场。 2 、场内人员容纳有限，出现人员拥 挤，并有可能出现踩踏事件的发生一方面由安全保卫人员把持进口， 视场内人员拥挤情况，可采取暂停进入，无关人员谢绝入内。另一方 面打开所有通道， 由安全保卫人员安排无关人员出场， 尽快疏散人员。 （二）火灾事件。发生火灾时，人才招聘会的工作人员应视情况 在第一时间拨打“ 119”联系当地消防部门救援，拨打“ 120”联系当 地医疗机