物业人事行政管理制度汇.pdfVIP

1、公司按公正、公开、公平的原则择优录用员工。 2、为保证员工在工作中得到公平对待， 如申请公司职位的员工在本公司中有亲戚或正 在交往的朋友，应在入职前向公司声明。 3、员工试用期一般为六个月； 公司有权根据工作岗位的需要以及员工的表现延长试用 期至六个月。员工完成试用期前十天，行政部会与员工所在部门一起对员工进行试用期绩 效表现评估，并请公司管理层审批。如通过试用期绩效表现评估，行政部会发给员工正式 聘用通知；如未能通过试用期绩效表现评估，行政部会通过员工延长试用期或终止与该员 工的劳动合同。试用期表现评估表存入员工人事档案中。 4 、行政部负责为每一位员工建立人事档案，员工入职时需提供以下详细资料及信息： 入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话，入职时的职位申请表、 4 张 1 寸彩 色相片、个人简历、学历证书原件（公司保留复印件） 、身份证原件（公司保留复印件） 、 正规医院体检报告（入职的体检费用由员工本人支付） 。 人事档案属公司机密资料，由专人负责保管，员工个人信息只有经过员工授权