- 1、本文档共52页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
牢固树立科学发展观 扎实推进人才强企战略; 牢固树立科学发展观 扎实推进人才强企战略 ;主要讲四个方面的问题;认真总结成绩和经验,搞好人力资源开发管理工作定位;1、思想观念发生了深刻变化;2、人才队伍实力逐步增强;3、人才队伍结构进一步优化;;;4、专家队伍初具规模;5、领导班子建设成效明显 ;;6、用人制度改革取得突破性进展;7、人才成长环境有了明显改善;8、干部培训工作取得新成绩;9、干部人事部门自身建设不断加强;主要体会:;充分认识存在的差距和不足,认真研究人才资源开发管理的深层次问题;1、员工队伍过于庞大,整体素质不高,结构性矛盾比较突出;;;2、领导人员队伍的整体能力素质有待提高,高层次复合型、创新型人才比较匮乏;3、专家队伍年龄老化、待遇偏低和专家后备队伍建设重视程度不够、措施不力、发展不平衡的问题仍然存在;;4、项目经理队伍总量不足、素质不高的问题普遍存在,选项目经理难的问题比较突出,由项目经理向建造师转换的压力较大;5、政工人才队伍学历偏低、年龄老化问题突出,复合型人才严重缺乏,选政工干部难的问题依然存在;6、与现代企业制度相适应的选人用人机制尚未真正建立起来,法人治理结构不健全、董事会不完善的问题有待解决;7、以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系尚未建立,激励约束机制还不够完善;8、终身学习、全员培训意识不强,按需自主培训机制不健全,培训的质量效益有待提高;9、工作中超前思考不到位,在总结经验和探索规律方面存在较大差距,人力资源管理者队伍的整体素质有待提高;正确地分析形势和任务,增强进一步做好人才资源开发、管理工作的责任感和紧迫感;干部人事工作外部环境和有利因素;第一,党和国家推行的人才强国战略,为我们做好人才资源开发管理工作指明了方向。;第二,国资委人才队伍建设的重要举措,为我们做好人才资源开发管理工作提供了政策支持。;第三,国内外人才资源管理的成功实践,为我们做好人才资源开发管理工作拓宽了思路。;
二是人力资源管理部门由事务性部门向战略性部门发展的趋势。――战略化
三是人力资源管理由封闭管理向开放式管理发展的趋势。――社会、国际化
四是人力资源管理人员由办事人员向职能专家发展的趋势。――专业化
五是人力资源管理由重管理轻开发向以开发为主导发展转变的趋势。――长期化
;第四,全公司人才资源及其管理工作所取得的成效,为我们做好人才资源开发管理工作奠定了基础。;干部人事工作的责任感和紧迫感;坚持以科学发展观为指导,努力推进总公司“人才强企”战略;1、转变人才观念,为实施“人才强企”战略奠定思想基础;2、坚持整体推进,全面提升各类人才队伍建设水平;优化主体,加大员工队伍结构调整力度;突出重点,加强领导人员队伍建设;着眼发展,以专家队伍建设带动专业技术人才队伍建设;抓住关键,增强项目经理队伍实力;适应需要,不断提高政工人才队伍素质;完善办法,加快技能人才队伍培养步伐;3、注重机制创新,为不断加大人才资 源开发力度提供制度保证;4、提高能力素质,努力建设适应企业改革发展需要的人力资源管理者队伍;;
谢谢大家!
二○○六年四月;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。3月-213月-21Wednesday, March 24, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:21:1611:21:1611:213/24/2021 11:21:16 AM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。3月-2111:21:1611:21Mar-2124-Mar-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。11:21:1611:21:1611:21Wednesday, March 24, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。3月-213月-2111:21:1611:21:16March 24, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。24 三月 202111:21:16 上午11:21:163月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。三月 2111:21 上午3月-2111:21March 24, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/3/24 11:21:1611:21:1624 March 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。11:21:16 上午11:
您可能关注的文档
最近下载
- 2024年教师学习《中国共产党纪律处分条例》心得体会.docx VIP
- 道德与法治一年级上册 第一课时 我向国旗敬个礼 课件.pptx
- 电力设施保护宣传专题培训ppt课件.pptx VIP
- 高速路板块光伏项目可行性研究报告.docx
- 华为H19-369 HCSA-Pre-sales-IT认证考试复习(重点)题库(含答案).pdf VIP
- 【人教版】2024-2025学年一年级语文上册教学计划(及进度表).docx
- PCCP管制造及安装质量控制.pdf VIP
- 新人教版数学五年级上册全册各单元教材解读课件.pptx VIP
- 产品问卷调查模板.docx VIP
- 钢板弹簧设计计算程序Ver1.0-20070405.xls
文档评论(0)