2021年《综合素质》考点强化练习《管理常识》W卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《综合素质》考点强化练习《管理常识》(2021年最新版) 1、单项选择题—位从事几十年领导工作的老干部在总结其领导阅历时这样说道：“坐得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，下级才能信服。〞这位老干部强调领导的影响力来自于_____A: 专家权B: 法定权利C: 奖惩权D: 感召力  参考答案: D 此题说明:【答案】D。2、单项选择题在问题界定中，主要用于关心认定问题的缘由的方法是_____。A: 类别分析法B: 类比分析法C: 假设分析法D: 层次分析法  参考答案: D 此题说明:参考答案　　类别分析是一种澄清概念的技术，它认为在感知到有问题的状况下，分析者必需或多或少地对他们的阅历加以分类，即使是最简洁的问题情景的描绘方式，也凭借归纳推理的阅历分类为根底，归纳推理是从所经受的特别事物或情景推出一般的概念。　　层次分析是一种查明问题情景的特定缘由的技术，旨在分析某些在问题情景中起作用的缘由，阐释特定情景与问题之间存在的因果关系。　　假设分析是一种旨在获得有关政策问题的冲突着的制造性综合的一种技术，最主要的特征是—被明 设计来处理构造不良的问题，即那些政策分析者、政策制定者及其他参加者不知如何在界定上达成全都的问题。假设分析明确地认识到冲突和承诺的确定和否认特征。　　类比分析法又叫综摄法，是一种促进对类似问题认识的方法，表示对类似性的广泛讨论，关心分析者在构造政策问题时制造性地运用类比方法。根本假定是—对于问题之间的一样的或者相像的认识将极大地增加分析者解决问题的力量。3、多项选择题116. 行政组织包括哪些类型?_____A: 领导机关B: 职能机关C: 帮助机关D: 常驻机关  参考答案: ABC 此题说明:[解析]行政组织包括领导机关、执行机关、监视机关、询问机关、信息机关、帮助机关、派出机关等。其中执行机关、监视机关、询问机关等可以称之为职能机关。此题选ABC。4、多项选择题依据现代鼓励理论，以下因素中真正能对组织员工产生鼓励作用的是_____。A: 职业认同B: 职业保障C: 工作的挑战性D: 工作条件  参考答案: AC 此题说明:【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的根底上于20世纪五六十年月进展起来的，在西方管理界中有比拟广泛的影响。其理论前提是满足与不满足，认为企业员工不满足与满足的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为动身点提出“鼓励-保健〞理论。赫茨伯格认为鼓励因素和保健因素在鼓励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理程度、与上下级关系等，这类因素与不满足相联络，假如缺少了这些因素，员工就会感到不满足，这类因素的改善可以预防或消退员工的不满，但是即使这类因素的状态程度较好，也不会使员工产生满足感;鼓励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人进展等，这类因素的存在可以使员工感到满足，可以对员工产生强大而长久的鼓励作用。5、单项选择题决策的灵魂是_____A: 选择性B: 目的性C: 预见性D: 主观性  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：决策过程本质上就是选择的过程，选择性是决策的灵魂，没有选择就没有决策。无论是目的确实定还是行动方案确实定，二者都离不开选择。6、多项选择题公共政策利益调控规律包括_____。A: 效率优先规律B: 主导群体优先规律C: 损益补偿规律D: 多数满足规律  参考答案: BCD 此题说明:【答案】BCD。解析：公共政策利益调控规律包括三个方面：主导群体优先规律、损益补偿规律、多数满足规律。7、单项选择题假如某公司中小道消息许多，而正式渠道的消息较少，这意味着该公司_____A: 正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要协调B: 非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好C: 充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递D: 其中有局部人特殊喜爱在背后乱发议论，传递小道消息  参考答案: A 此题说明:【答案】A。8、单项选择题在决策系统中占主导地位的是_____。A: 信息子系统B: 参谋子系统C: 决断子系统D: 监控子系统  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：在政策制定中，决断子系统必需对信息、参谋两个子系统进展组织、指导、协调、检查和监视，还要对影响政策制定工作的其他组织机构进展协调，因此具有主导性。9、多项选择题行政沟