人力资源的绩效评估与绩效考核 .pptx

第七章;本章重点;案例： “表演”式绩效评价 又到了财政年度的年末，A公司除了要做会计结算工作外，经理和员工们又开始了一年一度称之为“表演”的绩效评价工作。 小李作为一名主管直接管理着10名员工，因此他又将忙于和这些员工面谈和填表等工作。好在对绩效管理的工作也是轻车熟路了，于是他通过内部办公系统给每位员工发送了一份评价表。待他们填完后，他就表中内容同每位员工谈了15分钟，然后签上名。OK！问题总算解决了，纸面上的工作准时完成了，人事部门也很满意，每个人又回到“现实工作”中去。; 然而，小李和其他经理交到人力资源部门的报表都被放进了文件夹里，并且很可能被遗忘掉。小李和他的员工在下一年度年终业绩评价之前也不会再看它们一眼，因此，员工们私下里对这个过程的看法是“浪费时间”。 看到A公司的故事是不是感觉很普遍？不知你有何感想？但有一点恐怕大家都会想到：这样的绩效评价到底有什么好处？这算不算绩效管理？; 什么是绩效？; 管理者通过对雇员绩效的相关管理，确保雇员工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。 绩效管理系统有四个方面：;为什么要绩效评估？;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。20:58:3520:58:3520:586/25/2021 8:58:35 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2120:58:3520:58Jun-2125-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。20:58:3520:58:3520:58Friday, June 25, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2120:58:3520:58:35June 25, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。25 六月 20218:58:35 下午20:58:356月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 218:58 下午6月-2120:58June 25, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/25 20:58:3520:58:3525 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:58:35 下午8:58 下午20:58:356月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;绩效评估的意义;绩效评估中存在的问题;;;应对评估中问题的对策;失败篇 　　（差五分钟下班，客服经理王明正收拾整理一天的文件，准备下班后去幼儿