顺丰快递人员奖惩制度之欧阳地创编.pdf

欧阳地创编 顺丰快递人员奖惩制度 时间 :2021.03. 04 创作：欧阳地 一、 总则 1.1 目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员 工积极性、 提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依 据、标准和程序，使 奖惩公开、公平、公正，更好地规范 员工的行为，鼓励和鞭罠广大 员工奋发向上，创造更好的 工作效率，特制订本制度。 1? 2 适用范围：公司全体员工 1.3 原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主 , 经济奖惩 为辅的原则。 1.4 权责规定： 部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负 责部门；行 政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接 口部门；董事为奖惩 申诉的最终评判机构。 二、 奖惩的原则 2. 1 奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩 公开的原 则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1 奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理 制度，员工 的岗位描述及工作目标等； 2. 1.2 奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和 正确行为 欧阳地创编 欧阳地创编 以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有 的作用，奖惩必须 及时； 2.1.3 奖惩公开的原则： 为了使奖惩公正、 公平，并达到 应有的效果， 奖惩结果必须公开； 2.1.4 有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的 产生，在制 度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求， 才能够给予 奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要 求，应视为员工应尽的 责任，不应得到正常待遇之外的奖 励。 2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求， 当员工的 表现达不到 公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处 罚的原则是从轻不从 重，目的是：防微社渐、惩前炭后。 2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单 为《过失 单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签 字确认。对于不合 理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 2. 5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员， 行政人 事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通 后取方签字确认， 下达《（责任）过失单》；若当事人对处 罚有所疑异，则由总办作 为终审部门，重新对处罚事项进 行核实并提出终结意见。 欧阳地创编