年度员工离职率分析.docx

2012 年员工入离职情况分析报告 一、总则 （一）分析目的 1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才 队伍的流动状况。 2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存 在的管理问题，并提出合理化的建议。 （二）数据来源及计算方法 1、分析数据来源 本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。 2、计算方法 员工（月） 年度离职率 =（月） 年度累计离职人数 /（月） 年度累计在岗人数 *100%， 其中， （月）年度在岗人数 = （月）年初人数 + （月）年度内累计入职人数 二、离职数据分析 为更全面地反映 2012 年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度 离职率、各部门离职分布三个层面进行分析。 （一）年度离职率（总体离职率） 2012 年度总体离职率 =95 人/177 人*100%=53.7% 从以上数据可以看出， 公司年度总体离职率呈现偏高， 远超过公司发展中正常的 人员流失率（ 30%）。因为公司想发展扩大，进行人才储备， 2012 年扩大了人员 的招聘。在离职人员中，新员工所占比例达 公司总体流失率偏高的重要原因之一。 （二）各月份离职率（具体数据见下表） 项 目 期初人 数 录用人 数 离职人 数 期末人 1 月 12