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目标-计划-行动 主讲人：张潍镛 目标-计划-行动 一个人所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。 绿之韵可能不是你理想的事业，但是可以实现你 人生的梦想（为什么要做绿之韵？）。 目 标 一 心中的承诺——＄﹙打骆驼的故事﹚ 1、态度的目标—学习的心态： 1、学习目标 ①会学——善于总结； ②肯学——苦学会表达； ③学好——学有所用。 2、能力目标： 讲公司讲产品（OPP）;邀约、沟通、跟进。 在部门不听话时提升能力，绿之韵的培训课 使你脚踏实地，找出需求点，跟着感觉走。 3、业绩目标： 能力的提升，业绩的上升，但要有目标。 领导人带动听课+行动,找需求点带朋友。 绿之韵是带动不是推动。 二 设定目标 成功=百分之百的意愿+零方法 （美国IHO科教集团董事局主席余逸鹤博士）只 要你有这种强烈的渴望与要求，方法会无穷无 尽的。人的潜意识是一片沃土。 建立团队共同的愿景 蓝天系统成功要决：分解目标； 团队成员的目标和自己的目标： 人生的愿景（目标）——心中的承诺： 您的收入￥：N00000……、房子、车子、希望 工程、夕阳工程…… 1.长期目标—一生或10年；1年收入￥：100000 元、车子、房子、国外旅游…… 2.中期目标—半年收入￥：50000元、国外旅游… 3.短期目标—2-3个月达成高级经理国内旅游… 1.建设团队要尊重个体差异 社会是多元化的社会，建设团队要尊重个体差异. 生活中有四种人： ①有能力的人有脾气（有才无德是祸害）； ②无能力的人有脾气（无德无才是庸才）； ③有能力的人没脾气（德才兼备是人才）； ④没能力的人没脾气（有德无才人人帮）。 三 锁定目标——建设团队 成功不可以有脾气，但不可以没有个性；你不 能改掉你的缺点，但要将你的优点放大到及至. 2.学会放弃，心境实现自我的跨越（两个和尚过河 的故事…抱美女…甲对乙说：我抱了一刻放下 了，你一个月放不下﹚。 3.团队目标是唯一目标 不管遇到什么样的困难，团队目标是唯一目标. （1997年土耳其地震的故事）。 四、坚持目标 1.一定有一颗坚持的心，量变才能达成质变。 不成功不可以，你是家庭的顶梁柱，孩子的避风港；为了这分付出，为了你爱的人，为了爱你的人；让成功成为一种习惯！（爱你爱的口难开，终生跟你吃咸菜）。 2.心态的调整 心态占99%，能力占1%，用积极的心态带动部门. 成功+成功=2成功； 消极+成功= 0 ① 归零的心态； 心态归零、净空而宁静、才能容纳外来之物， 这叫倒空杯。 ② 老板的心态； 680元 6800000元您还会掉以轻心吗？ 心态格局的大小，决定您事业成就的大小，绿 之韵事业是自己的。 你要投入六个相信： 相信经验； 相信事实； 相信公司； 相信产品； 相信制度； 相信自己。 ③ 积极的心态（要的心态）； 任何事物都有积极和消极两个方面，只有用 积极的心态看待事物，注定将得到好的答案和 结果。今天给成功找理由，不要给失败找借 口；要有遭受拒绝的心态，带着一颗平常心。 当您把4S当作上班一样，是您每天必不可少 的工作时，那么别人对您所做的一切暂时认同 与否都无所谓，太平常不过了。消极的心态是 决定你具有负性的特点，使您挑剔，痛苦，抱 怨，悲观，言败，您将因此而失去希望之所 在，是人类致命的弱点。 积极的心态总是决定您具有正性的特点，使 您忠诚，仁爱，正直，积极，乐观，自信， 勇敢，创造，慷慨，容忍，机智，亲切和高度 的通情达理，促使您不断地奋斗以达到自己的 目标。 积极的人像太阳， 照到哪里哪里亮； 消极的人像月亮， 初一十五不一样。 积极的心态是永恒制胜的法宝。 ④ 学习的心态； 学习是“启”业的开始，跟随就是精髓。 今天不是为了你自己而学习，而是为了你身