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转作风 克服困难保就业 ——在全县农村劳动力转移就业扶贫工作会上的讲话 同志们： 刚才，陈局长对一季度劳动力转移就业工作情况进行了通报，并对下一阶段的工作作了细化安排，我同意，请各位抓好落实。 下面，我讲三个方面的意见。 一、在提高认识上下功夫，力促被动推进为主动作为 当前增加群众收入已经成为脱贫攻坚的主要目标，也是各级政府的重要职责。中央、省、州、县农村工作会议都强调了要把农民增收放到重要位置，“三农”问题，核心是农民增收，解决农民增收，事关全局，意义重大。去年在各级部门的共同努力下，我县劳动力转移就业工作取得了很好的成绩，受到了上级的表扬，今年，我们要进一步提高认识，坚定不移的加快劳动力转移就业，进一步增强责任意识，坚定信心、鼓足干劲，乘势而上，主动抓好就业工作。 二、在加强领导上下功夫，力促各自为阵为全县统筹推进 劳动力转移就业是一项综合性系统工程，涉及方方面面，牵动千家万户，关系广大群众的切身利益，影响到脱贫攻坚的成效，关系社会和谐稳定。做好广大劳动力转移就业工作，既是各级政府应尽的职责，也是我们目前为民谋福利的具体措施，需要县级部门、乡镇、村组、企业、群众共同协作才能将工作做好做细。年初县委、县政府已经做了统筹安排，各乡镇、各部门要切实把劳动力转移就业工作摆在重要议事日程，作为致富农民的重要举措来抓，定期分析形势，认真总结过去劳务输出工作中的好经验和好做法，最大限度地转移农村剩余劳动力，有效缓解就业压力，维护社会和谐稳定。 三、在强化措施上下功夫，力促杂乱无章为有序推进 我县劳务输出工作，要以拓宽输出渠道、提高组织化程度、扩大输出规模为重点，瞄准市场需求，抓好技能培训，搞好组织服务，努力提高劳务输出工作的质量和水平。一要在培训上下功夫。目前，我县劳动力转移就业存在诸多矛盾：例如：一方面，用工企业招不到工，另一方面劳动力找不到就业岗位，除了因工资报酬因素外，一个重要的原因在于劳动力素质跟不上，缺乏必要的岗位技能。在当前劳动力市场竞争十分激烈的情况下，缺乏必要岗位技能的农村劳动力转移的难度越来越大，加之，政府即使与企业协调好了用工信息，最后因为我们介绍的农村劳动力缺乏必要的岗位技能，政府与企业又面临要对劳动力进行岗前培训，这不但耽搁了劳动力就业的时间，也延误了企业的工期，更在短期增加了政府和部门的负担，因此，加强劳动力培训迫在眉睫。从另一个方面来讲，加强劳动力培训，提高劳动力就业技能，有利于促进劳动力转移从体力型输出向技能型输出转变，从低收入向高收入转变，从短期性、不稳定就业向稳定性就业转变。县级部门和各乡镇要进一步摸清劳动力资源底数、劳动力的技能水平和特点，坚持培训与就业相结合，扎实开展劳动力转移就业技能培训，要围绕市场需求开展订单培训和定向培训，提高农村剩余劳动力择业竞争能力；要围绕产业结构调整，开展技能培训，提高农村剩余劳动力自主创业能力；要围绕农业现代化、产业化，开展农村实用技术培训，提高农村剩余劳动力的农业技能。要充分利用农村农闲的时间，有针对性地组织开展实用技能培训，提高农村剩余劳动力的就业创业能力，切实提升劳动力培训层次和水平，提高劳动力市场就业竞争力。二要在中介组织和经纪人引领转移上下功夫。提高劳动力转移就业质量，必须千方百计扩大有组织转移规模和中介组织与经纪人引领转移的规模，这样真实数据才能掌握在政府手中，为今后脱贫攻坚、制定劳动力转移就业措施提供更加翔实的依据。三要在转变工作作风上下功夫。县级部门和各乡镇要敢于打破坐在办公室听汇报、填报表的陋习，要深入村组、企业调研，以便拿到更加真实可靠的数据。四要在搞好服务上下功夫。劳务输出要上新台阶，必须加大政策推动和服务力度。要认真贯彻落实县委、县政府出台的《XX县劳务输出三年行动计划方案》、《XX县农村劳动力转移就业扶贫五年行动计划》、《XX县大众创业万众创新三年行动计划》、《XX县创业促进就业五年行动计划》、《关于进一步做好新形势下劳动力转移的通知》等相关文件政策，对外出务工农民，可免费参加输前培训并适当减免劳务中介费；农民外出务工期间，仍然保留原宅基地和原承包地的使用权；有关部门要减免外出务工人员办理就业创业登记证、计生证、身份证等有关证件的费用。劳务输出机构要实行全程服务，督促用人单位依法与务工人员签订劳动合同，落实劳动保护、工资支付、社会保险等待遇，协调解决劳务纠纷，依法维护外出务工人员的合法权益。充分发挥县、乡、村三级组织的职能，加强政策宣传、信息发布，及时收集汇总相关信息。劳务输出公司要及时收集省、州、县内外各类用工信息传送给各乡镇。各乡镇要通过手机短信、微信、村村响、宣传册等多形式多渠道开展企业用工信息宣传，要在乡镇政府所在地、村委会、村民小组显眼的地段张贴各类用工需求信息，确保农村计划外出打工人员能够及时了解用工信息，找到合适的工作。让更多的