广东公务员结构化面试题参考.docx

公务员面试系列：结构化面试综述 结构化面试 是广东公务员考试面试的主要形式之一。面试考试 的内容就是考察作为一名真正的公务员的处理事情的能力，仅 仅是公务员生涯的开始，是迈进大门的第一步。要正确的看待 面试考试，而不是仅仅看成是公务员考试的最后一关。 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法， 公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都 把它作为一种主要的方法。这种方法在被广泛的使用过程当中 也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很 多。结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。为了能 够自如的应对面试，专家建议考生，要从根源上了解结构化面 试的特点。 所谓结构化面试，就是在规定的时间内，通过事先设定的 流程，要求考生根据考官的提问，回答相应的问题。具体到国 家公务员考试中的结构化面试，虽然依据各部门的不同规定会 有稍许差别，但是主要还是要求考生在 25 分钟的时间内回答 5 道题这样一种形式，来对考生的相关能力进行测评。 结构化面试题型分类 结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织 类、沟通协调类、综合分析类以及其他类这几大类考题。考生 只有掌握了这几大类考题的考查侧重点，才有可能从结构化面 试中脱颖而出。 自我认知和职位匹配类的题目经常混合在一起出题，主要 考查考生对自身的了解及定位，同时也考查考生对于报