2021年《综合素质》考点巩固《管理常识》T卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《综合素质》考点巩固《管理常识》(2021年最新版) 1、多项选择题依据现代鼓励理论，以下因素中真正能对组织员工产生鼓励作用的是_____。A: 职业认同B: 职业保障C: 工作的挑战性D: 工作条件  参考答案: AC 此题说明:【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的根底上于20世纪五六十年月进展起来的，在西方管理界中有比拟广泛的影响。其理论前提是满足与不满足，认为企业员工不满足与满足的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为动身点提出“鼓励-保健〞理论。赫茨伯格认为鼓励因素和保健因素在鼓励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理程度、与上下级关系等，这类因素与不满足相联络，假如缺少了这些因素，员工就会感到不满足，这类因素的改善可以预防或消退员工的不满，但是即使这类因素的状态程度较好，也不会使员工产生满足感;鼓励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人进展等，这类因素的存在可以使员工感到满足，可以对员工产生强大而长久的鼓励作用。2、单项选择题领导是以_____为主体进展的活动。A: 领导者B: 人C: 资金D: 组织  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目的而做出努力与奉献的过程。因此，领导主要涉及的是人的因素。领导与管理的其他职能相区分的主要之处，也表如今与人相联络的方面和特征上。3、单项选择题决策执行完成后对决策效果进展的评估，是最重要的一种评估方式，它是_____。A: 事后评估B: 事中评估C: 现场评估D: 执行评估  参考答案: A 此题说明:[解析]事前评估是在政策方案执行前对政策效果的评估，是对政策方案执行效果的一种预报。执行评估是在政策执行过程中进展的评估。事后评估是政策执行完毕后对执行效果的评估。事前 评估可以使人们在政策执行前对不利情况的出现事先实行预防措施。执行评估可以避开造成事后无法挽回损失的弊端。事后评估有利于改良政策制定系统和以后的政策制定与执行活动，是政策评估中最重 要的一种评估方式。此题选A。4、单项选择题管理的重心愈来愈从传统的方案、组织、掌握等方面，趋向于“意义的管理，这要求管理者留意_____A: 鼓励B: 沟通C: 指挥D: 协调  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：领导者只有和下属进展沟通，才可以理解什么对于下属“有意义〞，只有沟通，才可以传递“意义〞。5、多项选择题以下说法中，正确的选项是_____。A: 行政机关中的非正式组织是非法的组织B: 只有在管理失控时，行政机关内部才会出现非正式组织C: 行政机关内部总是存在着非正式组织D: 非正式组织对于行政机关管理目的的实现具有肯定影响  参考答案: CD 此题说明:【答案】CD。解析：非正式组织是未经法定程序批准而自然形成的组织。这种关系既无法定地位，也缺乏固定形式和特定目的，对正式组织的目的达成必定会产生影响。一般说来，非正式组织的形成与以下因素有关：(1)个人经受因素。(2)个人爱好因素。(3)个人价值观念因素。(4)社交因素。(5)共同利害因素。6、多项选择题以下属于决策根本特征的有_____A: 客观性B: 主观性C: 选择性D: 预见性  参考答案: BCD 此题说明:【答案】BCD。7、单项选择题领导的本质是_____A: 沟通和鼓励B: 权利与依靠C: 追随与服从D: 影响与强迫  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：四个选项好像都和领导有着亲密的联络，但C是最精确的。考生尤其要留意彼得.德鲁克的阐述：“领导者的唯肯定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。〞8、单项选择题从政府组织体制上说，横向上任何一级政权机关可大致分为三个分系统，以下不属于此系统的是_____。A: 国家权利机关决策分系统B: 立法机关决策子系统C: 政府(狭义)决策分系统D: 政党决策分系统  参考答案: B 此题说明: 参考答案:B9、单项选择题首先将权利划分为职务权利和个人权利的是_____A: 泰罗B: 法约尔C: 韦伯D: 罗素  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：法约尔在《工业管理与一般管理》一书中，首次将权利划分为职务权利与个人权利〔