青年教师一三五考核方案.pdf

别斯沙拉小学青年教师过关考核方案 青年教师要在毕业两年内过五关——思想品德关、教学技能关、 教材教 法关、教育管理关、教育科研关。考核办法如下： 一、思想品德关 1、依据“工作态度”和“为人师表”两栏，在所任班级排名， 第一名 为 30 分，最后一名为 15 分，其他名次按比例进行折算。 （家长评、同组 教师评、校级评委评） 2 、在第一项的基础上实行加减分 （ 1 ）获国家级相关称号加 20 分，省级 15 分，市级 10 分，区级 5 分。 （2 ）年度考核“优秀”者加 10 分。 （3 ）本学年被评为“最受学生欢迎教师”者加 10 分。 （4 ）某方面事迹突出，得到社会或上级、学校表彰者加分，不 超过 15 分。 （5 ）学期内迟到一次扣 1 分，旷工者一票否决。 说明：本项总 得分不 超过 60 分。 二、教学技能关 1、学校的教学基本功比赛，排名在前三分之一得 50 分，后三分 之一得 30 分，其他 40 分。 2 、所任班级的平均名次第一名为 20 分，最后一名 10 分，其他 按比例 折算。 3 、在前两项的基础上加减分： （1）在一学年中，被评为优质课加 10 分。 （2 ）教案、反思、作业批改书写不规范酌情扣 5-10 分，每少一 篇教案 扣 2 分。 （3 ）被评为“最受欢迎教师”等称号者加 5 分。 说明：得分在 70 分以上者，可以认定为过关。在省市以上的教学比赛中获一、二、 三等奖 者，可直接过关。 4 、备课方面，在规定时间内现场完成一课时的教学设计 （提供课标、 教材、教学用书 ） 。评审合格者加 5 分，不合格者不加分。 5 、说课，在规定时间内现场完成一篇说课稿 （提供课标、教材、 教学 用书） ，并在现场进行说课答辩。评审合格者加 5 分，不合格者 不加分。 三、教材教法关同事满足以下四个条件，及认定为过关： 1、能够胜任六年级课程。 2 、一年内期末考试平均分总评不低于年级平均分。 3 、评教“课堂教学”一项得分在本学科平均分以上。 4 、在正式报刊公开发表教学方面或校内教学论文被评为优秀论 文。 说 明：在省级教学比赛中获一、二、三等奖，或市级一、二等 奖，可直接过关。 四、教育管理关 1、班主任工作任班主任者，按同年级班级量化排名，最高分 40 分，最 低分 10 分，其他按比例进行折算。 2 、班级考试成绩在同级同学科中排名第一得 30 分，最后一名得 15 分，其他按比例折算。 3 、在前两项基础上加减分 （1）全校班主任论坛或班主任工作经验交流会发言加 5 分。 （2 ）体罚或变相体罚、 讽刺、挖苦学生每一次扣 5 ——