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一、 人事部部门职责
1、 负责提供人事报表，协助总经理编制年度工作计划；
2、 负责组织修正组织架构、工作流程，定岗定责定编；
3、 负责工作人员的招聘、面试、入职、转正、晋升及离职手续的办理与档案整理；
4、 负责组织新员工入职培训，组织入职引导并监督执行情况；
5、 负责组织编订员工技能培训的课件开发，讲师组织，培训课程实施等；
6、 负责薪酬核算与调整，公司福利、奖金名单的编订；
7、 负责绩效考核的制定，实施与调整；
8、 负责劳动纠纷的调节与处理；
9、 负责公司企业文化的宣导；
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