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PAGE1 / NUMPAGES1 某公司薪酬管理制度 　　第一章总则  　　第一条适用范围  　　本管理制度适用于公司所有编制内员工。  　　第二条薪酬支付要素  　　公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。  　　第三条管理层级及职系  　　公司的各级员工分为四个管理层级：  　　1、高层员工：公司副总经理职位起。  　　2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。  　　3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。  　　4、初级员工：操作工、见习工等。