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2021-08-05 发布于辽宁
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培训调研方案（讨论版）山东利尔康医疗科技股份有限公司人力资源部 9月2日目录、调研目的、调研对象二、调研方法与时间安排四、调研内容五、调研成果六、附件表格调研目的 1、研究高层领导对公司战略规划发展的解读及探求公司发展需各层级匹配的各项素质能力、技术能力、知识层次结构等； 2、针对公司各层级对公司战略规划实施的落地，尤其公司中层对各项工作环节总结，部门对接，对部门下属人员管理改进提升等个人能力知识的扩充；基层人员对事务性工作效率的提升，开展自动自发的敬业工作等。 3、依此调研结果明确培训资源的投入及培训实施方向，确定第四季度阶段性培训目标计划。 4、推动公司培训