HBSH绩效考核与薪酬管理.pptx

清华JL企业管理咨询公司 二零零四年一月;导读;薪酬管理办法——目 录;;目前薪酬结构：不拆分基本工资与岗位工资;目标薪酬结构划分：2 种类型结构;不同职级人员的岗位工资浮动比例不同;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 16, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:17:3121:17:3121:176/16/2021 9:17:31 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2121:17:3121:17Jun-2116-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。21:17:3121:17:3121:17Wednesday, June 16, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2121:17:3121:17:31June 16, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。16 六月 20219:17:31 下午21:17:316月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 219:17 下午6月-2121:17June 16, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/16 21:17:3121:17:3116 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。9:17:31 下午9:17 下午21:17:316月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;职能部门的薪酬管理办法;销售部门薪酬管理办法;部门经理薪酬管理办法;岗位评价因素：责任、知识与技能、岗位性质、工作环境 ;将岗位职级与薪酬档级对应，员工可以看到发展的空间;岗位排序结果与薪酬档级的对应结果示例;为对员工的优秀表现予以正强化，公司设立单项奖;导读;绩效考核体系;绩效考核的指导思想;绩效考核的良性循环方式;考评者和被考评者;绩效考核机构——绩效考评小组;考核的时间周期;绩效考评标准的制定原则;员工的考核从三个方面全面衡量;公司的战略目标和职务说明书相结合得出岗位的关键业绩指标（KPI）;;见《北京市HBSH医药有限公司管理岗位关键绩效指标》;年度个人考核的综合成绩;导读;见《北京市HBSH医药有限公司考核结果使用方案》;见《北京市HBSH医药有限公司考核结果使用方案》;见《北京市HBSH医药有限公司岗位考核结果使用方案》;;祝大家新年快乐！ 谢 谢