广东自考劳动经济学历年大题.docxVIP

30、U——V分析：是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。 31、劳动力需求弹性：工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。 32、摩擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业 33、就业弹性：指某一经济变量的单位变动率所引起的就业变动率，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等等。 34、统计性歧视：是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。 简述附加性劳动力假说的内容。 答：附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时为了保障家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。 36、简述二战后自然失业率上升的原因。 答：（1）劳动力结构的变化。 （2）工资刚性程度增强。 （3）失业保险的影响。 （4）结构性失业增加。 37、简述我国就业结构的演变特点。 答：（1）我国就业结构变化基本上与配第一克拉克定理相符。 （2）我国就业结构现状仍然比较落后。 （3）我国就业结构的调整。 38、简述公共部门就业量增长相对较快的原因。 答：（1）