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21世纪什么最贵?;培训目录;第一部分;企业人力资源管理开发六大运行系统模式关系图;招聘要解决的两个问题;经营战略
;招聘策略;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Saturday, June 19, 2021
10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:30:5214:30:5214:306/19/2021 2:30:52 PM
11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:30:5214:30Jun-2119-Jun-21
12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。14:30:5214:30:5214:30Saturday, June 19, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2114:30:5214:30:52June 19, 2021
14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。19 六月 20212:30:52 下午14:30:526月-21
15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 212:30 下午6月-2114:30June 19, 2021
16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/19 14:30:5214:30:5219 June 2021
17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。2:30:52 下午2:30 下午14:30:526月-21
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021
4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19
5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021
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;明确 “本地化”优先还是“多元化”优先
明确用最“好”的人还是用最“合适???的人
明确“外部”招聘优先还是“内部”招聘优先,一般而言,寻找优秀人才的第一场所是组织内部。
在外部参加各种活动的时候,注意留心具有专业资格
的人,并把他们纳入你的“预期”档案。
业绩和行为都值得信赖的员工,可能会推荐可靠的人。
以前曾经为组织工作过的人,是可以考虑的,因为他
们离开组织的原因可能与绩效无关。
如果工作新手也能胜任,那么可以采用成本低廉的方法招聘。
;要把招聘行动建立在对人力资源市场充分了解的基础之上
注意发掘自己企业的优势,以此作为吸引人才的闪光点
要对竞争对手在招聘以及人力资源管理方面的策略有
充分了解,因为他们通常都是潜在求职者选择的替代
性工作机会
;从“战术”到“战略”招聘;从“战术”到“战略”招聘的转变;战略招聘中HR的角色; 需求预测
考虑的因素
生产/服务需求
经济
技术
财务资源
营业额
组织成长
管理哲学
管理技巧
趋势分析
管理预测
德尔菲技巧;人力资源规划的模式; 3)有效的预测人力需求,控制人工成本
4)保证人员使用的均衡性、调整性。
5)为企业的经营和管理活动提供准确的人员信息。
6)使员工认识到
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