我与企业共成长演讲稿.pdfVIP

篇一： 我与企业共成长演讲稿时光荏苒， 还清晰的记得 7 月的烈日， 记得 7 月的相聚和 离别， 7 天的培训、拓展、座谈会历历在目。由学生转变成职员的过程总是艰难的。来到一 个陌生的城市， 一个陌生生活环境， 一种陌生的文化，顿然我迷失了。 思想斗争成为每晚的 必修课。 也许倔强成为一种潮流， 又或许桀骜占据主导地位。 可始终不能取而代之的是企业 的利益， 企业利益高于个人私利。 年轻人的新颖思维和干劲注定是企业成败的命门， 没有了 年轻的血液也就难以新陈代谢。可能有人要问，企业这么大，为什么不能容忍一次错误呢， 可是我要说每年依然会有许多较大型的企业经受不起这样那样的损失，选择退出。说明什 么？事实如此， 企业很大， 也许不在乎你的一次小错误， 若是许多错误相加结果可能就成为 一个项目甚至一个公司的失败， 结果不言而喻。因此，注重细节， 稳重的处理份内的每一份 工作成为我们必不可少的义务和职责。 定然，领导会选择自己得力的员工作为自己的左膀右 臂，原因也是如此， 若要改变企业对新员工的看法，必须从我们本身改变， 积极地工作热情 必不可少， 踏实稳重的做事心态尤为重要。来公司两个月的时间里，我学会了很多，也读懂 了些许。 每个企业都有若干个部门组成， 每个部门间都有着密不可分的关系。 员工又是部门 结合体的组成部分，每个员工争取将自己的敢为打造成优秀岗位，部门就将成为优秀部门， 继而企业蒸蒸日上。 “独木不成林 ”很好的阐述了企业内职工间协作，只有一个优秀的员工， 无论其能力再强也无法帮助公司扭亏为盈。 青年员工在这方面有着巨大的优势， 青年员工有 着较强的学习能力， 富有激情， 有着许多员工无法比拟的执着。历经了几十年的沉寂， 三公 司复苏了。 犹如一次新的生命， 准备在武汉这张白纸上会出一条崭新的钢铁脊梁。 来到地铁 项目部，了解到身边的师兄、领导也都是初涉地铁项目， 我们更应该严格要求自己，勤奋学 习新的知识， 谁让年轻人接受新事物的能力强呢！ 我们的到来也一同见证公司的变革， 我们 看好公司在市政这个从未涉足的领域上写下辉煌， 留下声望。 新的领域，新的员工，我们一 起起飞。 虽然偶尔对领导的严格要求有些意见， 但是不要埋怨， 因为他们为我们提供了生存、 工 作和学习的土壤，要为公司的安宁、和谐、秩序尽一份微薄之力。我们要同心同德，努力奋 斗，团结工作，共创我们企业美好辉煌灿烂的明天。谁让我们都年轻。 篇二： 我与企业共成长演讲稿一个人的素质高低， 决定了一个人的成就。一个素质较高、能 力较强的人，他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人舒心。人们 都很乐意与这样的人交往与合作。 对于现代企业来说， 现代化的办公设备和科学的管理方法 固然重要， 但高素质的人才更是企业发展的决定性因素。 员工的素质高低决定着企业的生存 和发展， 员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力。 企业员工的言谈举止、 修养表 现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。 员工的素质高， 那么这个企业发展的速 度就快，企业的效益就高，员工的福利待遇就会随之升高，企业的竞争力就越强；反之，就 会束缚企业的发展， 造成企业不得不停产或转产。 一个人的素质很高， 即使暂时在知识和技 能方面存在不足，