eHR项目实施应用推介.ppt

* 二、e-HR系统功能介绍 班组管理：由各单位班建管理人员对人员班组信息维护， 实现了班组长职务、成员的动态管理。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 绩效管理 薪酬管理 招聘甄选 培训管理 班组管理 组织管理 人员配置、合同管理 时间、考勤管理 资格管理 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 时间管理、考勤管理：目前在对人员考勤记录进行模拟打 卡的基础上，实现考勤月报的生成。 二、e-HR系统功能介绍 e-HR主要模块 绩效管理 薪酬管理 招聘甄选 培训管理 班组管理 组织管理 人员配置、合同管理 时间、考勤管理 资格管理 二、e-HR系统功能介绍 二、e-HR系统功能介绍 资格管理：能够对职业技能鉴定、专业职务进行线上申 报、审批与材料上传审核，实现数据共享；同时，通过即 将升级的测评模块在线开展相关资格的评审工作。 三、中层权限 权限内容 定期需处理的业务 考勤管理、时间管理 培训管理 薪资管理 招聘甄选 人员配置 合同管理 组织管理 三、中层权限 通过组织管理查询本部门的组织机构设置（班组层级）、 岗位信息（包括岗位的基本信息、岗位汇报关系、任职资 格、工作职责、岗位编制-暂未开放），了解部门岗位设 置总数、本部门总人数以及各岗位主要职责。 三、中层权限 通过人员配置查询在职员工的各类信息，包括员工基本信 息、员工教育信息、社会工作经历、通讯信息、职业技能 等级、专业职务、奖励信息等；查询所在组织机构历年来 员工的异动记录，包括增员、内部流动、减员等信息及劳 务派遣人员信息。 三、中层权限 通过合同管理查看员工劳动合同和劳务合同情况，以及员 工签订协议情况。 三、中层权限 招聘甄选能够及时了解本部门内部招聘岗位的人员应聘信 息。 三、中层权限 薪资管理：通过赋予与薪资业务人员一样的权限，能够查 询所在组织机构员工薪资发放明细及报表。同时，对每月 薪资发放进行一级审批。 三、中层权限 培训管理：了解公司内部培训相关课程设置，对本部门内 的培训师申报进行审批；在二级培训中，对本部门的培训 计划进行审批。 三、中层权限 在考勤管理、时间管理模块中，查看本部门员工休假信 息、加班、公出信息和本部门考勤月报。 三、中层权限 定期需处理的业务： 日常：员工休假、公出、加班的审批 月度：技管人员月度绩效的考核；薪资发放的审批。 年度：员工专业职务申报资格的审批、申报材料的审核。 四、员工自助 领导自助决策分析 普通员工自助 对高层领导而言，在做出某项人力资源决策时，需要一个方便快捷的信息查询平台。而e-HR系统就可以让高层领导方便及时地获取有关企业人力资源的基本信息，如总人数、学历结构、年龄结构、专业职务结构、各岗位序列人员结构等等。 e-HR系统是普通员工和企业的沟通窗口与交流平台。在授权范围内，通过e-HR系统员工可在线维护个人基本信息（婚姻状况、出生地、籍贯）、通讯信息、家庭成员关系、健康信息，查询相关人事记录（社会工作经历、员工教育情况、专业职务、技能等级、获奖情况、培训情况等），查看企业规章制度、申请内部应聘职位、提交请假/加班/公出申请、制定个人月度绩效计划等，快捷地与HR部门沟通等等。 五、系统全面推广实施工作安排 系统推广的主要内容 推广实施工作中的相关要求 系统推广的目标 五、系统全面推广实施工作安排 系统推广的主要内容 人员的推广：从公司普通员工自助、日常业务的开展——中层及以上领导日常业务的开展、信息的查询与决策分析。 模块的推广：绩效管理、时间管理、考勤管理、资格管理、员工自助（休假、加班、公出工作流的推广、工作写实）。 系统管理工作：全部业务角色权限的设置、全部上线人员权限的分配。 e-HR系统推广培训工作 对中层及以上管理人员开展一次业务培训。通过e-HR平台，各单位领导可在授权范围内在系统中获取相关员工的人事信息，对员工进行绩效管理，以及进行员工的请假、公出、加班、离职等审批工作。同时，方便各单位领导与人力资源部门的沟通，如可通过网络即时向人力资源部门提交用人需求、培训计划等。 对需要进一步推广模块设计的各单位业务人员再次进行培训。 五、系统全面推广实施工作