正式员工劳动合同模板4篇.docx

2020正式员工劳动合同模板4篇 篇一：正式员工劳动合同甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人) 工商登记机关社会保险单位代码联络电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月居民身份证号码住址本合同起始时间甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方商定以以下第种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：A、固定期限：自年月日起至年月日止。B、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如商定试用期的，试用期自年月日起至年月日止。C、以完成肯定工作任务为期限的，自年月日起至门)失去物业管理权限之日止。二、工作内容和工作地点(一)、依据甲方工作需要，乙方同意从事修理工工作。(二)、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。(三)、乙方同意甲方支配的工作地点或工作区域在京华城中城客户效劳中心。(四)、甲方依据工作需要，经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假(一)、实行 A 工时制(A、B、C选其中之一)。A、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。详细作息时间以所在部门每月制订的工作排班表为准。B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方依据工作需要，确保完成工作任务的状况下自行支配工作时间和休息休假。(二)、甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，经与工会和乙方协商同意，依法支配乙方补休或依法支付加班加点工资。(三)、乙方依法享有在国家规定的节日及假期休息的权利。四、劳动酬劳(一)、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方商定的其他工资安排形式：________________________________________________________。(二)、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。(三)、非因乙方缘由造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。(四)、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。有集体合同的，按集体合同商定。五、社会保险(一)、甲、乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家有关政策规定执行。(三) 、乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并供应可能的关心，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量等级鉴定，并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)、甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业安康检查，并在合同期内定期对乙方进展职业病检查。(四)、乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。(五)、甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、双方特殊商定条款制度。否那么，甲方有权依据企业规章制度对乙方进展惩罚，直至解除本合同;3、乙方提出辞职，应提早三十日以书面形式通知甲方;承诺遵守;更的有效证据。八、劳动合同变更、解除和终止(一)、甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。(二)、甲乙双方解除或者终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行。(三)、甲乙双方应当根据本劳动合同的商定，全面履行各自的义务，甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定。(四)、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，甲方依法应当支付的经济补偿金等，在乙方履行完工作交接手续时支付。九、违约责任(一)、双方当事人一方有意或者过失违背劳动合同，致使劳动合