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党员负面清单及整改措施 篇一：党员干部负面清单 一、负面清单 党员领导干部： 1、 在学习上，存在学习不深不透、浅尝辄止的问题。领导干部应积极配合党委书记学习教育倡 导，进一步端正学习态度，改进学习方法，将理论学习与业务学习相结合，发扬“挤”“钻”精神，在广 度和深度上做文章；做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力， 更加自觉地与党中央保持高度一致。 2、在下基层调研时，存在走形式、走过场的问题。对于下基层问题，应当增强下基层的目的性， 在下去之前，要弄清楚为什么下去、下去干什么、可能取得哪些效果。对于下基层发现的问题，能帮 助解决的要积极解决，不能解决的要及时向公司党委汇报。要多深入基层，掌握第一手资料，作为工 作中决策的参考，使决策更贴近基层实际、更能解决实际问题。 3、 在落实工作中，有落实不力、工作疲沓的表现。工作中要不断增强执行力，以提高业务水平 为起点，不断提升落实作为领导的指示水平，充分发挥参谋助手作用。 4、 存在与分管部门同志沟通不够的问题。工作中注重改进工作的方式方法、注重自身修养，注 意与下属沟通时说话的态度和语气。增进与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解 其思想动态和诉求，能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位。 5、 存在听不进意见和建议的问题。工作中注意克服耍“权威”作风，耐心倾听同志们的意见和建 议；时刻提醒自己要谦虚谨慎、戒骄戒躁；对于别人提出的意见要认真分析、仔细研究，不轻易否定， 也不一味盲从。 6、创新意识不强的问题。工作中一定要解放思想，改变固有的思维模式，借鉴国内先进的经验， 结合实际形势创新工作措施，提升工作效果。 党支部书记： 1、党支部理论学习不扎实，存在时紧时松的现象，自学部分流于形式，集中学习缺乏深入研讨。 解决方案有：召开支委会，认真研读“两学一做”学习教育内容；结合实际，制定支部党员学习计划， 做到每月不少于一次党员集中学习；对于自学部分也要通过谈话、笔记等形式进行检查。 2、党支部成员对于上级和公司的重大战略部署，研究不够，特别是与实际工作相结合举措的研 讨活动较少，没有达到通过学习服务公司发展的目的。解决 方案：对于上级和公司的重大战略部署，及时召开支部会议，坚持通过会议的形式集中研究，制 定出切实可行的方案，最终达到服务公司发展的目的。 3、 工作推进不够务实，工作有思考，但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，往往达 不到预期效果。党支部书记对于各项工作的布置，严格落实责任人，在工作开展的前期中期和后期都 要组织人员进行跟踪、检查和指导，对于过程中发现的问题，及时纠正，最终达到预期效果。 4、 制度执行不够严实，存在重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够，工作 质量得不到保证。党支部书记工作中注意强调各项工作严格按照规章制度执行，保证工作质量，推动 规章落实。 5、 调研时间和频率较少，有的调研仅限于开座谈会，发现问题多，分析问题少，拿出具有实用 价值的措施办法不多。工作中多与党员群众座谈、谈心，尽量多的发现问题；对于发现和反映的问题， 及时汇总，尽快给予答复和解决。 6、 工作的开展缺乏计划性，多数只能按照上级下发的文件执行，不能拓展思路。工作中应当结 合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强。 7、 听取员工的意见和建议不够或过于狭隘，缺乏与员工面对面的沟通交流，同时支部成员之间 的沟通协作不到位，造成支部工作开展有时不顺畅。党支部书记在日常的管理工作中，要做到主动到 各部门去了解员工的工作状态，解惑答疑，多听取员工对工作开展的意见和建议；支部之间要不断加 强沟通，增强协作。 8、对于党支部一些工作的开展程序和要求研究不够透彻，相关知识比较缺乏。支委成员要认真 学习 《党支部工作手册》，对于存在的问题及时进行沟通，促进支部各项工作的开展更顺利。 9、党员和员工业余生活还不够广泛。征询党员和员工意见和建议，组织一些积极向上的文体活 动；争取以后的节假日前后都能组织开展一些有意义的纪念活动。 普通党员： 1、 学习不够深入，政策理论水平不高。平日里努力提高自身能力、业务水平， 认真学习“两学一做”学习教育要求，培养高度的事业心、责任心、爱岗敬业心。 2、 思想不够解放，创新意识不强。要坚持教育培训，不断提高能力素质。创新 培训理念、内容、方式。 3、 政治敏锐性不强。端