西安某文化投资公司人员甄选解决方案.pptxVIP

H i g h e s t C o n s u l t i n g 定制化 . 即时维护 . 持续升级的人员甄选解决方案 2008年12月31日 西安项 目 背 景西安曲江文化产业投资（集团）有限公司是下属10个子公司的集团化管理公司，企业的人力资源管理工作已日臻完善，企业在原有的选人、用人、留人工作基础上，建立了一套相对完整的人员招聘流程，旧有的招聘流程在运行的过程中，已经出现了岗位任职能力与选拔手段不完全匹配的情况，集团人力资源部管理者已经发现了旧有招聘流程中缺乏新的招聘技术，以及各个用人单位对于招聘环节的认知不一致，以至于在公司选择新人的环节上有必要重新优化原有的流程，建立科学、完整的与岗位胜任需求相匹配、且动态化的人员招聘甄选体系，为企业的人力资源体系中的选人、用人及留人环节提供稳固的保障。传统的招聘过程都有其固有的局限性，在综合测评上多为性格或者智力方面因素，与实际工作绩效联系难以验证，测试题的针对性不强，往往除去岗位所需的技能外，一些潜在的具有倾向性的能力不能够被测试，用人单位对岗位的能力要求及程度不明确，导致人力资源的浪费或者不足，由于岗位职责的变化，岗位任职人员的要求也相对变化，这就要求招聘体系自身必须具备更新及持续升级的能力。项 目 目 标对集团公司现有人员招聘流程进行梳理和重新评估，在保障可操性的情况下建立集团公司人员招聘体系；在岗