企业如何做好职业健康检查.pdfVIP

湖南省职业病防治院 唐海清 2021.3 长沙 主要内容 1. 《中华人民共和国职业病防治法》的要求 2. 职业健康检查基本概念 3. 职业健康检查常见问题 法律要求 第三十五条　对从事接触职业病危害的作业 的劳动者 ，用人单位应当按照国务院卫生行 政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗 时的职业健康检查 ，并将检查结果书面告知 劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 基本概念 （一 ）职业健康检查 通过医学手段和方法 ，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的 健康影响和健康损害进行临床医学检查 ，了解受检者健康状况 ，早期发现职业 病、职业禁忌证和可能的其它疾病和健康损害的医疗行为。 职业健康检查的种类 职业健康检查分三个时间段 ： 上岗前 在岗期间 离岗时 掌握岗前健康状况 及时发现职业病、疑似职 确定在停止接触职业 业病、职业禁忌证及已有 病危害因素时的健康 排除职业禁忌证 健康损害 状况。 基本概念 （二 ）职业禁忌证 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时 ，比一般职业 人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有 自身疾病病情加重 ， 或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生 理或病理状态。 基本概念 （ 三 ）职业健康检查的5种结论及应采取措施 目前未见异常 本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内； 复查 检查时发现与目标疾病相关的单项或多项异常，需要复查确定 者 疑似职业病 检查发现劳动者可能患有职业病，应提交职业病诊断机 构进一步明确诊断 职业禁忌证 检查发现有职业禁忌的患者 其他疾病或异常 除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常 《职业病防治法》第三十五条规定 ： 用人单位 :  ●不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危 害的作业 ； ●不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业 ； ●对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的 劳动者 ，应当调离原工作岗位 ，并妥善安置 ； ●对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其 订立的劳动合同。  职业健康监护档案 ● 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案 ，并按照规定的 期限妥善保存。 ● 劳动者的职业健康监护档案应当包括 1.劳动者的职业史、既往史和 职业病危害接触史 2.职业健康检查结果及处理情况 3.职业病诊疗等健康资料。 ● 劳动者离开用人单位时 ，有权索取本人职业健康监护档案复印件 ，用人 单位应当如实、无偿提供 ，并在所提供的复印件上签章。 组织进行职业健康检查 职业健康检查中常见问题 1.哪些劳动者需要进行职业健康检查？ 接触需要开展强制性健康监护的职业病危害因素的人群，都应接受职业 健康监护； 接触需要开展推荐性健康监护的职业病危害因素的人群，原则上应根据 用人单位的安排接受健康监护； 虽不是直接从事接触需要开展职业健康监护的职业病危害因素作业，但 在工作中受到与直接接触人员同样的或几乎同样的接触，应视同职业性 接触，需和直接接触人员一样接受健康监护 不漏掉、不错判劳动者接触的职业病危害因素 案例： 错误判断劳动者接触的职业病危害因素 • 某印刷厂对在岗的16名职工进行职业健康检查，接触的有害因素均 为苯、噪声。