正式员工劳动合同范本(经典).docx

2020年最新正式员工劳动合同范本(经典版) 合同编号：正式员工劳动合同范本甲方：_____________________乙方：_____________________签订地点：_____________________签订日期：_____________________甲方：乙方：____________________________甲方因工作需要，根据国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方依据“公平自愿、协商全都〞的原那么，签订合同，共同遵守履行。第一条：本合同期从年月日至年月日止。合同期满后，由双方共同协商签订续约合同。其次条：乙方的职务或工种为_____________。第三条：乙方受聘于甲方期间，主要工作形式为兼职，应依据甲方工作支配，履行相应的工作职责，在完成工作任务的状况下，自由选择工作时间和工作场地。第四条：乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。第五条：甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理规程办理。第六条：乙方的工作酬劳(一)、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇如下：产品开发期：2005年4月至2005年7月每月薪资为：人民币4000元/月正常工作期：2005年8月至 2005年10月每月薪资为：人民币2000元/月如甲方需要开发其它软件(非服装制造行业的ERP)，那么视时间的紧急状况，增加工资1000-2000/月。(二)、乙方可享受由乙方主导开发的产品7%的销售额作为嘉奖，假如销售额有挺直业务费用的那么要减除真接业务费用计算，但是挺直业务费用不能超过销售总额的15%。(三)、乙方可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(四)、甲方得参考以下事项调整或推延发放乙方工资：1、乙方每月工作考核记录;2、乙方工作职务(或工种)变换状况;第七条：乙方每月工资由甲方于次月方得提早或推后1日或数日发放。第八条：劳动合同的解除：1、乙方有以下情形之一的，甲方可能解除劳动合同：(1)严峻违背劳动纪律或规章制度的;(2)严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(3)被依法追究刑事责任的。2、有以下状况之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同商定支付酬劳或者供应劳动条件的。第九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方于_____签章后于_________年_________月 _____日起生效。第十条：甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以当地劳动部门为第一审理机关。甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(签字)：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日