新员工入职合同范本(2021新).docx

新员工入职合同范本(2021新版) YOUR LOGO 新员工入职合同范本(2021新版)When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.专业合同系列，下载即可用新员工入职合同范本(2021新版)导语：合同目的具有确定性。一般状况下，在订立合同时，当事人的合同目的应当是确定的。从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比拟正式的行为，所以更应当具有肯定的详细目的。因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。新员工入职合同范本〔一〕甲方〔用法部门〕名称：____乙方〔受聘人员〕姓名：____性别：_____民族：_____出生年月：_____年___月身份证号：_____住址：______依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。一、用法岗位及期限。甲方聘用乙方在__岗位工作。用法期限为。即自_____年___月___日起至____年___月___日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在__岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。乙方每月工资为___元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。〔一〕劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。〔二〕劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。〔三〕乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在用法期内被证明不符合用法条件的；2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过___天的；3、严峻渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违背员工手册第七章第三条相关规定的。〔四〕有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早___日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公〔工〕负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。〔五〕有以下状况之一的，甲方不得根据本条第〔四〕款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的；〔六〕乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。〔七〕乙方提出解除劳动合同的，应当提早___日以书面形式通知甲方。〔八〕有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在用法期内，甲方未支付工资的；2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。〔九〕经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。七、违背劳动合同的责任。甲乙双方违背合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。八、双方需要商定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方〔盖章〕：____乙方〔签名〕：_____签订时间：____年___月___日____年___月___日新员工入职合同范本〔二〕甲方〔用人单位〕：_____乙方〔劳动者姓名〕：_____身份证号码：_____联络电话：_____地址：_______依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都的原那么，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条乙方同意甲方依据工作任务的需要，支配从事____地点____〔职务〕工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限其次条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。