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如何评价上市公司的报酬与激励机制 一般公司的人力资源管理工作都有三项重要的功能： 吸引和保留优 秀的员工； 激励员工做到人尽其才； 使员工的工作目标和公司保持一 致。而在上市公司人力资源管理职能系统中， 报酬机制以一种复杂的 方式极大地影响到这三种功能的实现。 因此，上市公司的报酬与激励 机制是经理人员所必须重点理解的部分。