班组行为规范考核办法专题培训.pptxVIP

班组行为规范考核办法培训2005;;绩效管理体系由绩效管理内容、绩效管理办法、考核结果应用和绩效管理体系维护四个环节构成。;行为管理;行为规范是一种简化绩效管理工具;对于非班员和班员，行为规范考评的方式有所不同;;行为规范考核实施工作前期进展;;班组行为规范考核的5个关键步骤;步骤一：班组制订行为规范考核内容表;步骤二：根据每个班组制订的行为考核内容，记录各个班员日常实际发生的考核内容事项形成每日打分表;步骤三:月底班长对日常打分的结果进行汇总;步骤四:考核期末, 得出半年期各班员的期末总分;步骤四(续):　汇总所有班员的半年总分，并上墙公布;;班员类行为规范考核案例;班组实施行为规范考核的关键成功因素;问与答;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Monday, August 2, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:44:0118:44:0118:448/2/2021 6:44:01 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2118:44:0118:44Aug-2102-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:44:0118:44:0118:44Monday, August 2, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2118:44:0118:44:01Aug